原告只是用工单位，与被告没有劳动关系，不应当承担办理缴纳法定社保、支付节假日工资以及不签订劳动合同的相关法律责任。根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的 了为期两年的劳务派遣服务协议，合同期限是2007年12月30日至2009年12月29日止。还递交包含冷某在内的河南红海人力资源有限公司员工工资表， ...

xx公司出具，证明被告法定代表人、xx、xx及被告代理人xx均曾是xx公司的员工及他们的任职情况。 10、xx公司名单一份，证明被被告用于申请资质的 工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

月X日出生，汉族，北京华尔信物资供应公司法律顾问，住（略）。 被告四川省兴政劳务开发有限责任某司，住所地成都市金牛区九里堤交大智能小区二期1-X幢X楼A号。 的真实性，亦不能证明在《建筑器材租赁合同》、出库单及退料单上签字的人员系兴政公司的员工，故华尔信公司提供的证据不足以证明其与兴政公司存在租赁合同 ...

裁定，向本院提起上诉称：1、本案双方是一种劳务合同关系，是一种平等主体间的法律关系，一审法院认定事实错误。从本案双方签订的承包协议及补充协议的内容来看 方式、劳务报酬等，这是一种典型的劳务合同。被上诉人及其聘用的员工接受施工单位的管理，这是建筑工程的特性决定的。建设单位、总包单位、分包单位以及包工头与 ...

，亦即承认了邹某某多项工程不按合同规定的设计图纸施工，工程质量明显不符合合同的要求。判决确认了吴某某应折价返还给邹某某技术、劳务和材料费，但所作判决却是合同 ，而由于在上述签名形成期间，杜广英是吴某某聘请的员工，如吴某某认为杜广英的签名不实，其负有相关的证明责任。但吴某某未能举证推翻上述证据中杜广英的 ...

宸公司和张某口头约定了雇佣关系，多劳多得，没有固定工资标准，不需要像正式员工那样按时上下班。雇佣合作期间，张某表现良好，2010年10月世宸公司决定 适用法律错误，被上诉人主张某签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，其又未能提交证据证明申请仲裁期间存在中止、中断的情形；双方存在劳务关系，不是劳动关系 ...

钢构公司，该工程并非联华公司完成。3、刘某并非工建公司员工，没有授权其代表工建公司签订合同，联华公司与工建公司没有任何法律关系，工建公司并非适格主体 为427万元，这一金额与工建公司、钢构公司所签订的安装工程分包合同一致，也与钢构公司、劳务运输公司所签订的武汉典雅通信配件有限公司X号X号车某工程土建及 ...

公司总承包，劳务部份分包给了原告公司。我工作后，原告未与我签订劳动合同。2010年10月10日我在井下从事挖桩工作时，提升机失灵砸伤了我，经过治疗已 的用工资格，其所雇佣的员工唐某发生事故，应由具有用工资格的某某公司来承担相应的事故责任。某某公司不能以其未具体实施古渡春色项目的基础劳务工程为由认为与唐 ...

，依约不属于保险责任理赔范围。被告泰康保险梧州公司在与第三人签订保险合同时已就关于保险人责任免除条款，以书面形式向投保人作出了解释，投保人中船 梧州市兴明船舶工程有限公司存在工程项目承包关系，上诉人是广西梧州市兴明船舶工程有限公司的员工，上诉人与我公司不存在任何劳动雇佣关系。上诉人要求我公司支付保险金 ...