某品质量；而后者只可以控制编织袋输送的长度。 2004年11月12日，陈某承出具经汕头市公证处公证的声明书，声称其自2003年1月与陈某甲合作以来，并未 等。如果这些技术被证明属于光华公司不对外公开的技术资料，而且被陈某甲用于自己的发明创造时，光华公司可以向其主张权利，并且不受陈某甲离职是否超过一年的 ...

中贝公司诉称的非法披露行为，贝卡尔特公司、中贝公司提供的证据也不能证明有上述行为。 薛某某涉及本案事实提交如下证据：离职交接手续记录，用于证明薛 遥远无法出庭，可以以提交书面证言的方式作证。本院认为，上述证人均为外国人，其出具的书面证言均在比利时形成，证人出庭作证确实存在着困难，可以以提交书面证言的 ...

按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求吴某于当月6日办理有关离职手续。同时还向吴某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职工资及生活 雅来公司在一审中提交的《续签合同征询表》所记载的内容完全受制于雅来公司，根本不是吴某真实的意思表示。由于吴某迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律 ...

自通业公司离职后即与其兄长王某忠准备投资设立南通熙和纺织品有限公司，该公司于2001年5月经工商登记正式成立，由王某担任法定代表人，熙和公司不享有进出口经营权 ”身份的员工，它与通业公司没有瓜葛，所以必须由通业公司去证明它的主观心理状态，不能适用推定。所以，对俪桑公司不能适用“实质性相似加接触”规则， ...

劳动争议仲裁委员会变更宋某的仲裁请求，程序明显违法。故请求依法判令：某某公司不赔偿宋某19170元。 被告宋某辩称，宋某于2010年11月9日经招聘 ，公司子站的人事是由公司行政人事部门与公司副总经理管理。某某公司所出具的处罚通知已经明确表示公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务 ...

对证据1无异议；对证据2，对其真实性、合法性和关某都有异议，被告黎xx认为出具理由没有事实依据，也违背了《劳动合同法》的相关某定，对于自动离职没有事实依据 资格丧失，也没有证据证明被告黎xx何时离职；对证据3、证据4.对其真实性、合法性和关某具有异议，证据3的效力未及于被告，两份的表述不完全某致，被告 ...

与一审相同。一审判决所据证据，经审查，证据的收集及质证符合法定程序，能够证明认定的事实，本院予以确认。 对于某诉人侯某及其辩护人关于某某的犯罪行为属于某 证等证据在案证实，其中，北京某科技有限公司出具的书面材料及公司部分员工的证言均能证实侯某的离职时间；侯某从公司离职后即不再具备任何“职务上的便利”， ...

在身为由，于2009年9月14日申请离职，被告于当日向原告送达解除劳动关系通知书，并出具终止（解除）劳动关系证明，承诺原告各种社会保险金缴至2009年 “用人单位应订立无固定期限劳动合同”规定，但其订立固定期限劳动合同的次数不符合上述规定。根据劳动合同法实施条例规定，订立无固定期限劳动合同必须由劳动者 ...

原告公司公章，原告不予认可，原、被告双方已就解除劳动合同达成协议，并以被告离职前十二个月平均工资1280元为标准支付了经济补偿金，具体支付标准为按月工资 ，本院对此予以确认。 证据五：证人翟某、赵某辉出庭作证的证言，以证明原告公司不允许自身员工以自己名义从事保险业务，但每月又给员工下达有保险任务，员工 ...

某所称的公某规章制度，××公某以其违反公某的规章制度为由，对其按自动离职处理，无法律和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对××公某 规定，不具备合法性和真实性的证据不能作为定案依据。因此，对原告和第三人分别提供的陕西×××木业集团有限公某出具的证明均不予认可。原告××公某也未向法庭提供 ...