。诉讼中清算组主张该4人的申请已超过仲裁时效，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二）》第一条规定“……(二)因解除或者终止 独立企业法人，1998被吊销营业执照，公司人事档案转入总厂管理。宋某某系劳动生活服务公司职工，其人事档案已由劳动服务公司转交达昌机械厂。其它基本事实 ...

印刷厂）因与被上诉人陶某某人事争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2008）鼓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理 的请求，不符合法律规定，对此不予支持。关于陶某某在抗辩意见中所提要求市委印刷厂与其签订无固定期限的人事劳动合同及要求市委印刷厂为其发放未聘生活 ...

律师执业机构。被上诉人自1999年7月通过签订聘用合同受聘于上诉人后，至今其人事和组织关系归属于上诉人，上诉人负责对被上诉人进行政治思想、工作纪律、业务培训等 。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十一条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一)项、第八条；《劳动部 ...

共和国劳动法》第二十八条、第四十四条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、第十九条，《 是陈耀然亲自盖的。陈耀然对任何盖章事项从不草率，也从不劳他人之手。其三，公司的人事档案并非由邝某某保管，根本不存在利用职务之便。二、关于“滞留”问题，其一 ...

劳动仲裁申请时效应以1997年10月30日开始，海南省人事劳动保障厅亦于1999年3月16日以琼人劳保函(1999)X号文确定了这一事实，此后 应认定被上诉人1999年2月8日申请仲裁已超过仲裁期限。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人的诉讼请求应予驳回 ...

》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定判决：驳回原告张某某的诉讼请求。 证实被上诉人所提供的证人证某中陈述的人民银行安排张俊平通知并带上诉人去人事科拿通知、辞退决定是虚假的。 被上诉人对上诉人提交的以上证据提出了异议，1 ...

劳人仲决字（2011）X号不予受理决定书，认定刘XX的申请请求不属于劳动人事争议处理范围，并超过仲裁申请时效。刘XX遂于2011年7月29日诉至原审 应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条及最高人民法院《关于审理 ...

加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的， 一。本院认为:梁x是xxxx公司的办公室主任，该岗位的职责包括“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。从梁x参加的公司主管周例会记录 ...

一份，用以证明被告承诺原告年薪为税后10万元，原告平均月工资应为8333.33元； 2、人事任命通知一份，用以证明被告任命原告为人力资源部总监； 3、人事 劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出某开除 ...

12月在我公司良庆电影站从事放映工作”。 2011年12月8日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人于1972年3月至 和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕X号）第一条、第二条的规定，判决如下： 驳回原告欧某的诉讼请求。 案件受理费5 ...