5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金5,804元；支付加班工资15,787元；支付2008 ”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日， ...

合同双倍赔偿金78,039元。2009年9月21日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决展升电子公司应支付赵某某2008年10月至2008年12月工资 原审法院判决的其他内容均无异议，本院对此一并予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： ...

7月的车费173元。 2008年9月1日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付解除劳动合同经济补偿金5,700元；2、支付 ，根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看，原告确实存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是被告至原告公司上班必然发生一定 ...

关于工人退休、退职的暂行办法》（一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关 不久即将离退休，因此分别不同对象，采用不同的计发办法，以使前后养老保险制度有机衔接，平稳过渡。” 豫政办[1995]X号文件附件第三条第二项规定： ...

就业的单位与被告经营的业务不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。证明 就诉请事项于2009年3月27日向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年7月17日，仲裁委员会对文某提出的甲某某支付2007年度变动薪酬差额和支付 ...

上发生变动，其余约定的内容与2006年合同没有变化。 6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊工时制。 上述 月9日解除。2008年9月23日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年3月20日出具未结案证明，原告遂于2009 ...

18日，原告办理了退休手续。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决，原告遂诉诸本院。 审理中，原 颇大，致本案调解不成。 本院认为，关于原告的工资标准，原告陈某为1,600元，被告陈某为900元，被告随后提供了《工资、项目奖金制度》，根据该制度 ...

单位退工证明》。 又查明，原告于2008年12月8日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，并按每月x元支付至裁决之日期间工资。该委员会于 8日至判决生效日止的工资，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决如下： 一、 ...

上述事实，有双方当事人陈述、原告提供的《干部调动介绍信》、确山县劳动争议仲裁委员会劳仲不字（2009）第X号《不予受理案件通知书》、河南省驻马店市精神病医院 工资保障制、劳动部关于实施最低工资保障制度的通知、劳动和社会保障部《最低工资规定》、证据质证笔录、庭前、庭后调解笔录，证据间相互印证，足以认定 ...

乙双方本着平等互利的原则协商解决，协商不成，任何一方均可向昆明市仲裁机关申请调解或审判仲裁。如一方对仲裁不服，可于接到仲裁书后15日内向签约地 的约定为“昆明市仲裁机关”，但昆明本地仅有“昆明仲裁委员会”一个仲裁机构，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释第六条的规定，“昆明 ...