中国银行的账户中汇入离职补偿金共计20,981.35元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的， 带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数， ...

，又不是受华府公司指派进行工作，且华府公司在没有过错的情况下协助虹桥经营部妥善处理好纠纷。华府公司不是适格的被告，不应承担赔偿责任。 被告供电公司辩称： 虹桥经营部上班，该事实有被告虹桥经营部提交的并经当庭质证的“2008年虹桥彩蓬全体员工工天表总计”证明，虽原告余某某、张某乙提交了租房收据及石嘴社区 ...

5，本人存在退工延误损失。综上，不同意某公司的全部诉讼请求。 经审理查明，徐某某系某公司的员工，从事销售管理工作。2007年2月1日，双方签订期限 2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算 ...

XX、张XX、王X诉称，死者XXX系被告售后服务部员工，于2008年4月17日意外死亡。XX公司不愿依法支付遗属津贴、业务提成等，原告于2008年9月 无关。本院认为，吴XX在出具提成清单时，仍系被告天纵实业有限公司负责营销工作的副总，出具提成清单的行为应视为职务行为，且原告出具的情况说明中表示“死者 ...

证据，故应认定本案原、被告之间的劳动关系依然存在。原告作为被告的一名员工，被告应按规定为原告缴纳其应承担部分的养老保险金、医疗保险金、失业保险金， 事实相同。 本院认为，被上诉人金某某系郑州市交通运输公司职工，1995年之后，郑州市交通运输公司未给金某某安排工作岗位，但双方并无解除劳动关系的相关手续。 ...

、电子邮件若干，被告曾数次向客户推荐原告，但均未成功。证实公司在安排原告工作时，不存在恶意。 7、证据6邮件的公证文书。证实证据6的真实性。 8、2008年、2009年时间利用率清单，原告所在部门与原告同级别的其他员工的时间利用率。证实原告在2008年度时间利用率达94.3％（其他员工利用率 ...

奖金。另外，原告所述的四套物业佣金均以收回。故不同意原告的诉讼请求。 第三人某人才公司述称，有关佣金问题是原、被告之间产生的争议，第三 ，本合同生效后，甲方负责将乙方派往原告（以下简称“借用单位”）从事借用单位安排的工作……本合同为固定期限劳动合同，有效期从2007年12月15日至2008年12月14 ...

公司签订的承某合同，中信公司不是发包方不应承某赔偿责任。3、原告起诉的赔偿数额没有证据和依据，不应支持。 被告中实公司辩称，原告工作的食堂系中信公司所有， 签订合同，此为委托代理行为。在中实公司代为管理期间从未取得收益，人员安排也是原职工食堂员工和中信公司推荐的协保员工及承某人自行雇佣的人员组成，而也 ...

；经营者职责为对企业经营的产品质量事故负责，为企业效益负责，为企业员工工资下降负责，向股东负责；工作范围包括有经营自主权，合法经营，重大决定须经董事会通过，定期或 提交客户确认的相应凭证。在25台饮水机中有16台的下落已经核实且妙鼎公司不能证明王某某在赠送饮水机的过程中给自己谋取私利的情况下，另外9台 ...

报告表及税收缴款书；3、王某某在华胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某某的社会保险手册、 由王某某个人来完成，王某某仍有义务在特定条件下接受华胜公司安排的其他工作，故该协议不符合技术开发合同的特征。鉴于上文已确认本案并不属于我国法律规定的 ...