已超过一年的仲裁时效。储蓄款的返还属于债权的主张，不属于劳动争议范围，且没有经过劳动仲裁前置程某。综上，原告的所有诉讼请求均没有事实和法律依据，应予以驳回。 被告为支持其辩称及诉称，庭审中提交以下证某： 证某一、上班通知书，证某已通知原告回单位上班，原告已签收并回单位上班。 证某、证某石某和 ...

养老保险费用，原告应该补交个人应缴部分；原告的第二项、第三项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，应当不予支持；关于原告的第四项诉讼请求，被告已足额支付原告劳动 的证据本院依法予以采信。对被告提交的证据三，原告虽没有收到书面的解除劳动关系通知书，但其在庭审中承认被告口头告知了该通知，故对该证据本院依法予以 ...

争议申请书》1份，拟证明原告已申请劳动争议仲裁的事实； 《不予受理通知书》1份，拟证明劳动争议仲裁委员会不予受理原告仲裁申请的事实； 3、公司注册登记1 或者被除某，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某 ...

不服济源市人民法某（2011）济行初字第X号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法某成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张某法某代理人张某茹， 2011年5月19日作出的处理通知书中，既主张某某认为与永发公司劳动关系仍然存续属于某动争议，不属于某动监察范围，建议通过劳动仲裁委员会或人民法某进行处理 ...

职工劳动能力鉴定书一份，证明艾某伤残等级为4级；4、千秋煤矿离岗通知书一份，证明原告于2010年11月1日离开工作岗位；5、义马市卫生局对千秋 一次性伤残补助的计算。关于原告要求进行经济赔偿的要求，应本案审理的是原告不服劳动仲裁纠纷，其该项请求没有法律依据，其要求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

通知书送达原告杨某甲，于2011年9月9日将应诉通知书及举证通知书送达被告焦作苏宁电器有限公司。本院受理后，依法组成合议庭，于2011年10月19日公开开庭 申请仲裁。本案中原告的第一项诉讼请求属于一项独立的劳动争议，但原告并未就该请求申请劳动仲裁，故原告不能直接向法院提起诉讼。原告的第二项诉讼请求 ...

请求。 原告为支持其主张提交了以下证据：1、开封市劳动仲裁院不予受理通知书，证明诉前经过了劳动仲裁；2、从开封市档案馆复印的调资名册，证明原告是 服务公司，邓某称其实际工作至1993年10月。1996年9月17日劳动服务公司注销，企业登记档案“关于负责清理债权债务单位”部分显示“经党组研究，同意暂时 ...

事务所律师。 上诉人宋某与被上诉人洛阳机车职业教育中心（以下简称机车职教中心）劳动争议纠纷一案，洛阳市X区人民法院（以下简称原审法院）作出（2011）p民初字 仲裁，2010年12月31日，洛阳市X区劳动争议仲裁委员会作出洛p劳仲不字(2010)第X号不予受理案件通知书。现原告诉至本某，请求:1、依法 ...

与被告陈某劳动争议纠纷一案，本院于2011年2月25日立案受理后，依法由审判员黄爱琴适用简易程序独任审理，于2011年3月28日公开开庭进行了审理，书记员梁 和劳动合同的规定。原告提供的合同书和劳动合同终止通知书均为假证。三、原告对被告的侵权行为是长期、连续不间断的，故仲裁未超时效。综上，请求法院驳回 ...

日原告向平桥区劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，同日，平桥区劳动争议仲裁委员会信平劳仲审字（2010）第X号不予受理案件通知书以原告申请仲裁申请 、河南省高院共同认可是一份合法有效协议，该协议捆绑了上诉人与被上诉人之间的劳动服务关系，一审法院用超过时效的理由驳回有失公平公正的责任感。请求二审公正处理 ...