：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回胡某某的上诉请求，维持原判，具体理由如下：一、关于胡某某同意变更劳动合同问题：2001年7月万家 X号民事判决第二项及第三项，被上诉人广东万家乐燃气具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人胡某某支付； 二、撤销佛山市顺德区人民法院(2004)顺 ...

提出仲裁申请，并未超过仲裁申请期限。关于刘某的劳动报酬标准是否已变更，广大电器是否拖欠刘某的工资的问题。广大电器提供的证据证明，刘某从2004年1月起至 应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算的意见进行审判是错误的，并且不适当地扩大了用工单位的法律责任。二、广大电器没有拖欠刘某的工资。 ...

重新签订《劳动合同书》一份，对此原、被告在起诉书中及庭审陈述中均予以认可。 两份劳动合同的变更、重新签订，并不意味着龙泰基公司与孟某解除了劳动合同关系， 关系解除的法律性质相等同、混淆，属法律认识错误，故法院对其主张不予采纳。 第某，关于双方劳动合同关系解除的问题。因白糖事件的发生，孟某与龙泰基公司于 ...

，均注明是河南润升置业集团。此后，原告与被告润升房地产公司就劳动合同和社会保险问题发生争执，原告申请劳动仲裁，要求被告润升房地产公司与其签订无固定期限劳动合同， 劳动合同在2008年12月31日期满后，在劳动关系仍然存续的情况下，没有再与原告签订书面劳动合同，依照法律规定应当自用工之日起满一个月的次日 ...

支付2008年超过法定期限未签劳动合同的双倍工资差额2240元；8、本案诉讼费由北部湾矿产品公司承担。在一审庭审中，王玲当庭变更以下诉讼请求：1、北部湾矿产品 条第某款、第某十条第某款规定解除王玲的劳动合同，无事实依据，不符合法律规定，由此产生的后果应由北部湾矿产品公司承担。由于北部湾矿产品公司的原因 ...

1992年1月，原告回家休养。 后因行政区划调整，重庆市江北县XX建筑工程公司变更为重庆市北碚XX建筑工程公司，企业性质集体所有制企业。 2000年6月28 具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实，即可 ...

薪酬。2011年1月20日xx公司签收仲裁裁决书，xx公司本着尊重裁决结果、积极解决问题的态度，2011年1月28日通知张xx1月29日回公司制造部原生产班组工作 。二、一审判决适用法律错误。张xx在劳动合同上签字，并不能说明其放弃《劳动合同法》第三十五条规定的劳动者在用人单位变更劳动合同约定时应与之 ...

广西公某柳州中心支公某负责人在工商登记变更的时间是合某的。一审中，对于冯某、渤海财保广西公某之间是否存在事实劳动关系，渤海财保广西公某已经提供了柳州 规定作出的处罚措施即扣发冯某工资的行为的合某不子认可是错误的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《劳动部关于贯彻 ...

被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动合同，符合法律规定，应予支持。上诉 工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者 ...

被告辩称：一、被告解除与唐某的劳动合同，符合法律规定；二、2010年1月13日，被告变更唐某的工作岗位从而调整原告的工资标准合理合法；三，自原告在 有异议，经审查，视频资料，详细记录了人事部门会同工会等部门多次与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同 ...