书面协某。2009年1月到4月，被告拖欠原告工资人民币36,000元（以下币种均为人民币）及利润提成。另，虽然双方没有书面约定，但原告按习惯做法，为服务社垫付 处于躁狂发作发病期，受疾病影响，被鉴定人在公司经营状况不佳的情况下，仍拟聘用多名员工并开具高工资，说明被鉴定人对自己所实施的行为以及后果的判断 ...

X公司支付1个月工资，没有事实和法律依据，不予支持；腾X公司拖欠钟某某2008年10月1日至11月6日的工资1740元，应予支付；依《职工带 之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30日以书面形式通知劳动者本人 ...

按期支付工程某致使工期延误，所以二被上诉人应当支付因工期延误造成材料价格、人员工资、机械费用上涨的费用。七、被上诉人确实接受了上诉人的机械、设备、 x.77元以及化隆交通局对此是否应承担连带责任。 市政公司认为李某某没有履行完合同，即擅自撤出工地，由此依据合同约定21万元的履约保证金不应退还；另关于 ...

产品售后工作中产生的质量问题进行分析，其中，销售给永航金属公司的产品有质量问题，按照《员工手册》的规定，被告对原告造成损失的应追加赔偿，被告 适用法律若干问题的解释》第十五条的规定“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金”，上诉人应当承担支付被上诉人 ...

被告没有旷工，对证明内容有异议，被告2008年4月30日还在上班，对员工上下班时间表的真实性有异议，原告可以通过电脑进行修改操作；对证据三中文件的真实性 的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告有违纪旷工情况， ...

。 委托代理人丁某某，男，X年X月X日生，汉族，广州市番禺区人，德兴公司员工，住（略）。 被告刘某某，男，X年X月X日生，汉族， 公司与被告解除劳动合同关系，德兴公司按照被告2007年9月---2008年9月平均工资3600元/月对被告给予了经济补偿。尔后，刘某某等人因德兴水泥公司拖欠工资问题，向资兴 ...

社会保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至月底，因此原告于2006年1月13日在 采信该《降职通知》不当；二、上诉人解除劳动合同原因是被上诉人拖欠工资，故被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；三、被上诉人支付社会保险费 ...

劳动法的有关规定，要求威豹公司支付拖欠蓝某某的工资500元、拖欠工资的赔偿金500元、解除劳动合同的经济补偿金4600元、拖欠经济补偿金的赔偿金4600元及 公司已经提供给原审法院，而且威豹公司所制定的该文件并没有违反国家相关法律的禁止性规定，应当得到认可，作为公司员工应当严格按照规章制度执行。2、威 ...

时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交字(2002)X号《关于四分公司工资分配办法( 的经济补偿金人民币3360元是于法无据的。此外，即使被上诉人在客观上存在克扣或者拖欠上诉人工资的行为，但据上理由可知，上诉人主张的支付加班 ...

金浪公司开始以各种借口为由单方裁减保鲜制冷中心内的员工，保鲜制冷中心里人心惶惶。同样地，梁某某在没有预先接到任何信息的情况下于2003年8月4日突然接到金 ，故原审法院判决金浪公司拖欠梁某某的工资本应支付至合同解除之日止并无不当，但金浪公司同意按每月450元的标准支付梁某某的工资至2003年12月31 ...