办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7月8日被告行政人事部主任 的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告 ...

派遣袁××至代表处工作，月薪税前5800元，由上海××按月发放给袁××。2008年4月1日起袁××的工资调整为每月6240元。南××为袁××缴纳了2007年10月 费用到2008年12月12日，其中包括30天的通知期。请根据首席代表的指示，向公司移交您所持有的所有物品，包括笔记本电脑、备件、工具、文件 ...

江生张某某薪金变动的决定》，证明由于原告工作岗位变动和工作量减少，被告决定对原告工资进行调整；4、工资发放及变动通知单，证明被告通知财务部从2009年3 ，原告向洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1、被告立即将原告的月工资标准恢复为每月1365元；2、被告支付自2009年3月至给付之日 ...

前置程序； 6、2009年5月23日通知书回复，证明原告不存在接到被告通知仍不上班的情况。 被告上海XX有限公司辩称，不同意恢复劳动关系，原告自行提出辞职， 月22日6天年休假。2、被告工资发放周期为当月月底发放上月19日至本月18日工资，被告按照每月5000元标准发放原告2006年6月至2007年5 ...

月至2009年9月银行卡交易明细，证明被告每月10日左右发放上一自然月工资，2008年12月22日之前工资发放情况正常； 4、（2009）浦民一（民）初字 原告工作，在被告向原告发出岗位调动通知后，原告即到新岗位工作，其工资亦应当根据岗位性质做相应的调整。鉴于被告改革后的分配考核制度不具有法律效力，故 ...

17日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司书面通知时某某于2009年7月22日解除劳动合同，工资发放至2009年7月21日，并支付时某某 现有资源、统一管理。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司组织架构调整，员工新的工作岗位由总公司统一调配，并非中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴； 根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 ...

认为自己退休时工龄计算有误，要求追加诉请，应将工龄认定为30年（并照此发放退休金）。原（一审）再审查明，原告退休时核定工龄为26年。原告1961年3 厂无法推翻原告所持调资通知等证据，无法证明原告1993年调资前工资就只应在标准工资56元的85%基础上计算，且对均只调整工资比例的相继调资为何依据的标准 ...

法律规定向相关部门申请仲裁，接到不予受理案件通知书后，在法定的期限内提起了诉讼；被告没有按照人事部门调整的标准足额发放工资。 被告老城镇房管所对原告提交 条件，决定不予受理。杨某某于2008年12月17日接收到不予受理案件通知书后，于2008年12月29日提起诉讼。 本院认为：老城镇房管所是事业单位 ...

未能在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、征地协议、证明、房屋租赁合同等证据 被派至农工商青浦公司工作后，工资、奖金由农工商青浦公司发放，按照农工商青浦公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的 ...