，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知潘某某待岗，发放生活费仅为每月500元，而双方签订的劳动合同至2005年11月25日期满，潘 在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生 ...

XX办理离职移交手续且在9月1日的全体员工集会上宣布与潘XX解除合同，已经得到原审法院确认。此时双方签订的《劳动合同》已经被联众家具厂解除，原审法院 没有答应请求，潘XX人心不定，工作不能进入状态，公司为了让其专心致志工作，于2006年6月14日签订《劳动合同》及职责权限书，并出具购房贷款证明，满足潘 ...

完毕后未再签订新的劳动合同，梁某某继续在顺利通公司工作，双方之间已形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与梁某某 的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，梁某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业， ...

支付工资，龙某某与建兴公司之间的劳动合同关系一直在延续。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与龙某某签订书面的劳动合同，但龙某某 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括龙某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 ...

支付工资，杨某某与建兴公司之间的劳动合同关系一直在延续。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与杨某某签订书面的劳动合同，但杨某某 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括杨某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 ...

奖金。现针对上述争议焦点逐一分析如下： 一、关于解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金问题。双方签订的劳动合同明确约定，黎某某从事技术工作，黎某某同意美的公司 合同的约定，严重违反了美的公司的劳动纪律，美的公司据此有权依照双方劳动合同的约定及法律的规定解除与黎某某的劳动合同关系而无需支付经济补偿金。黎 ...

以原劳动合同继续履行，原告离开公司后，应履行原劳动合同约定的竞业禁止义务；2、原告与被告签订的劳动合同中的竞业禁止条款有效，原告应当履行；3、原告应对 某应当按照与被告成都某贸易发展有限公司于2005年5月1日签订的《员工聘用合同》第七条的约定，履行自2006年5月19日起2008年5月18日止不得在 ...

支付工资，周某某与建兴公司之间的劳动合同关系一直在延续。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与周某某签订书面的劳动合同，但周某某 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括周某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 ...

支付工资，谢某某与建兴公司之间的劳动合同关系一直在延续。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与谢某某签订书面的劳动合同，但谢某某 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括谢某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 ...

陈某戊投资开办的原新润达厂签订的虽然是《租赁经营合同》，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资， 、陈某丙、陈某丁、陈某戊存在事实上的劳动合同关系。由此可见，显然解除劳动关系时赵某某与建兴公司已经不存在劳动关系，而是与陈某甲、陈某乙、陈某丙、 ...