2010年8月23日提起的劳动仲裁申请后，因湘联公司一直未向其支付工伤期间的工资，张某又于2010年12月1日再次申请劳动仲裁，要求终止与湘 标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停某津贴。 六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三 ...

，证明在工伤期间被告因治疗发生的交通费；10、加班情况表，证明加班的情况；11、工友的《劳动合同书》，证明原告是按照合同约定的标准工资来发放的 2010年8月30日止，扣除被告在该期间已经领取的6953元工资，因此原告还需要支付被告工伤期间停工留薪工资x.04元（1943.67元/月×12月-6953 ...

1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，为终局裁决，而本案 被告解除劳动关系经济补偿金4291.16元；三、原告应当支付被告因工伤停工留薪期间工资x.48元；四、原告应当支付被告一次性伤残补助金x元；五、原告应当支付 ...

铁路（集团）公司领取的x元应从上述款项中抵扣。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27的本人工资，二级伤残为２5月的本人工资， ...

异议称：与本案无关联，不能作为定案依据，即使赔偿，也应按当时事故发生的标准赔偿。本院认为，原告提供的第一组证据材料在证明原告郭某某因公出差被打伤以及受伤 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 ...

是如何确认黄某乙的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在劳动者工作期间编造劳动者的工资表，作为发放劳动者工资的证明。现××制品厂未提供发放 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。××制品厂未为黄某乙办理参加工伤保险，而黄某乙在工作过程中受伤，经 ...

、邹某双方的劳动关系经协商解除。邹某在某某公司处工作期间，某某公司未为邹某办理工伤保险手续。 另查明，邹某向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 和一次性医疗补助金。上述补偿，某某公司尚未支付，上述补偿金的计算应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款 ...

举证不能的法律后果，被告主张其月平均工资2700元，本院予以确认。因此，原告应当按此期间的工资标准支付被告2010年3月26日至2010年5 业加工厂应付被告蔡某某停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助、医疗费、住院生活护理费、住院伙食补助费、鉴定费和工商查询费、双倍 ...

补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未支付，上述补偿金的计算应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款 支付被告邹XX工商信息查询费、鉴定费、交通费457元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...