劳动法》及相关的法律法规调整，根据《劳动法》第十六条第一款的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”也就是说，劳动合同的 。至2004年3月，为应付劳动局备查及办理社会保险需要，双方才签订了一份《劳动合同》，但该合同约定的工作岗位与张某某的实际工作不相符，双方也根本 ...

2001年3月至2002年5月18日的工资给原告，并为原告购买了期间的社会保险。在原告2002年3-5月的考勤工卡中，均记录有未打卡，但 解除劳动合同的后果。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告 ...

事实错误：1、本案事实是2010年5月29日，原告设立的吉怀高速2合同段项目经理部与第三人钟霞霖及其施工队签订了《挡土墙施工合作协议书》一份，由钟 争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一 ...

当天离职，并且未支付任何经济补偿金及代通知金。我在职期间某某未为我缴纳社会保险，某某应当依法给付未缴纳养老保险补偿金。2009年8月20日，我向海淀区仲裁委提起 认为，根据查明的事实可以证实，原审原告王某与原审被告某某虽未签某书面劳动合同，但双方已形成用人单位与劳动者之间的事实用工关系，某某辩称王某系 ...

了原单位70多名职工。赵某丙无证据证明其是被接收员工之一，赵某丙提交的工资证明开始时间为2003年4月，与其主张的2000年6月即开始在 公司支付2001年的医某费，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵 ...

5日湘潭县劳动争议仲裁委员会作出裁决：撤销县联社对李某解除劳动合同的决定，并向其支付工资、补缴社会保险。 另查明：县联社将湘潭县某信用社联社关于贷款管理办法及补充 合同法》第三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李某签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二 ...

2010）第X号仲裁裁决书一份，以证明本案经仲裁前置的事实。 ⑷春节期间员工补贴明细表一份，以证明原告向被告支付了春节加班费540元的事实。 被告 支付的加班工资）]；原告未支付被告工资126元，应予支付；用人单位与劳动者必须参加社会保险，并缴纳社会保险费用。原告以被告要求支付养老保险金、医疗保险金、 ...

三人的劳动关系及工作年限将同时转至原告，原告将依法与该批员工签订劳动合同，并及时办理用工手续及社会保险等相关事宜。被告在委派书上签名。2009年8月1日 ，但劳动合同原件已遗失，本院不予采信。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未 ...

单位交党费时才得知已被被告除名的事实。原告在被告单位工作和待岗期间,被告未给原告缴纳各种社会保险,为此,原告于2008年7月7日向洛阳市劳动争议仲裁 诉讼费由被上诉人承担。 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，本案上诉人 ...

%额外经济补偿金5418元；7、补缴2009年7月22日至9月10日城镇社会保险；8、按照每月9400元赔偿延误办理退工手续的经济损失并归还体检表；9 。 根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能 ...