的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以 ...

的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以 ...

。 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付郑某某解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为郑某某 的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、郑某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审 ...

。 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付王某某解除劳动关系经济补偿金5000元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为王某某 的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、王某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审 ...

浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付李某乙解除劳动关系经济补偿金4375元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为李某乙 的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、李某乙的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据 ...

。 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付蒋某某解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为蒋某某 的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、蒋某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审 ...

。 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付胡某某解除劳动关系经济补偿金4375元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为胡某某 的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、胡某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审 ...

。 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付崔某某解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为崔某某 的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、崔某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审 ...

的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以 ...

的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以 ...