工程师，双方签订了期限自该日起至2010年11月6日止的劳动合同，约定试用期为二个月，试用期税前工资为2,800元，转正后税前工资为3,500元（包含 劳动争议案件审理，未到岗4小时。同年11月14日，原告因参加上海市宝山区劳动争议仲裁委员会劳动争议案件审理，未到岗3小时。同年11月19日，原告向被告 ...

，双方签订有期限为2009年9月27日至2010年10月15日的劳动合同，试用期2009年9月27日至2009年11月26日。2009年11月18 提供的个人信息存在虚假情况，严重违反对公司的诚信为由，解除劳动合同。2009年12月17日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除 ...

每月2500元缴费基数足额补缴2009年9月至10月的上海市X镇社会保险费；二、支付无理解除与原告的劳动合同而导致原告经济损失，其中2009年10月15日 认为系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。被告虽仅对 ...

，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人方XX。 委托代理人王XX，男，上海XX投资咨询有限公司员工。 原告张XX与被告上海XX投资咨询有限公司劳动合同纠纷一 ； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 6、 ...

月工资为1,500元，根据我国劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长庄倩 审判员徐晓枫 代理审判员邬建云 书记员张叶林...

路。 首席代表刘某某。 委托代理人姚某某，上海市某律师事务所律师。 原告某公司（以下简称“某公司”）诉被告梁某劳动合同纠纷一案，某公司于2009年2月 由某某上海代表处支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日， ...

签订期限为2007年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二 临泉县X镇X村邬庄X号1户，现住上海市普陀区X路X号。 原告上海XX有限公司诉被告刘XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴 ...

元、伙食津贴100元、全勤津贴120元，合计x元。被告对劳动合同中约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关 诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费 ...

XXXX年XX月XX日出生，汉族，户籍所在地上海市x号。 原告上海x有限公司（以下简称XXXX公司）为与被告董X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易 试用期工作表现不合格，并于次日向被告送达了一份书面《解除劳动合同说明书》，称被告在试用期内工作考核不合格，无法胜任工作岗位，原告在对被告进行培训 ...

月增加工作量工资15,600元。 原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条 ...