为安阳市健美日化有限责任公司。2007年4月30日，原告与被告签订一份《员工内部退养协议书》，该协议书第三条约定：原告内部退养期间，被告按月支付 按内退协议约定执行；没有约定的，由改制企业与内退人员协商解决。内退生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准，指的是城市居民最低生活保障标准，不 ...
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为安阳市健美日化有限责任公司。2007年4月30日，原告与被告签订一份《员工内部退养协议书》，该协议书第三条约定：原告内部退养期间，被告按月支付 按内退协议约定执行；没有约定的，由改制企业与内退人员协商解决。内退生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准，指的是城市居民最低生活保障标准，不 ...
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为安阳市健美日化有限责任公司。2007年4月30日，原告与被告签订一份《员工内部退养协议书》，该协议书第三条约定：原告内部退养期间，被告按月支付 按内退协议约定执行；没有约定的，由改制企业与内退人员协商解决。内退生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准，指的是城市居民最低生活保障标准，不 ...
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《关于企业改革人员分流安置工作的通知》，对男年满55岁，女年满45岁企业员工，实行离岗内部退养安置。2006年2月，湖南怀化汽车修制厂对包括米某在内 年8月才发现湖南怀化汽车修制厂按惯例强行与其订立内退合同，违反了《国有企业富余职工安置规定》第九条的规定，与事实不符，不予采纳。《中华人民共和国劳动法》 ...
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与彭xx签订《全民、集体职工身份置换协议书》，约定xx公司支付彭xx内退生活费。现彭xx诉请支付该生活费，但因改制引发的纠纷不属于人民法院受理 人民政府办公厅发布《关于印发的通知》（长政办发[2000]X号），其中规定“集体企业可参照本实施细则执行”。2000年12月6日，长沙市经济体制改革委员会和 ...
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陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高 违法解除劳动合同的赔偿金16,715.60元； 二、被告上海某企业有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告王某2007年2月至2007年8月期间的 ...
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国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员办理内部退养手续。经刘 条第一款（一）项、第一百五十四条、第一百五十八条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长郭洪 审判员李 ...
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国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员办理内部退养手续。经谭 条第一款（一）项、第一百五十四条、第一百五十八条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长郭洪 审判员李 ...
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国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员办理内部退养手续。经刘 条第一款（一）项、第一百五十四条、第一百五十八条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长郭洪 审判员李 ...
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某不服，以“一审裁定认为本案不属于人民法院主管，实属适用法律错误；本案并不属于企业制度改革中出现的特殊现象，这一劳动争议属于人民法院受案范某”为由， 依照国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”，常德电业局根据湖南省电力公司统一部署，对企业员工实行了内部退养管理制度，因达到内退年龄，上诉人范某办理 ...
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