由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段 劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告恒天公司 ...
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张某某的特别授权委托），江苏金匮律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）无锡市光明劳务输出有限公司。 委托代理人阎某某（受该公司的特别授权委托），女。 被上诉人（原审 。本院认为，《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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、由被申请人洛阳市洛龙区保安公司为申请人补缴2008年1月至12月的社会保险单位承担部分。3、被申请人中国人民银行洛阳市中心支行承担连带赔偿责任。4、申请人的 诉讼请求成立，本院予以支持。第三人是劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被告形成劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ...
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应不予支持。原被告双方解除劳动合同是因为原告提出辞职，法律没有规定劳动者提出辞职用人单位应支付经济赔偿金的规定，故被告不应支付其经济赔偿金。 根据原告和被告的 年《劳动合同法》实施后，被告为理顺劳动关系，委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司对原告等临时用工人员统一管理，要求原告同乾峰人力资源公司签订劳动 ...
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。 原告提供如下证据支持其主张：一、劳务派遣协议书、补充协议、劳务派遣人员名册各一份，证明原告与被告之间只是用工关系而不是劳务关系。二、吴丽丽、王 但已形成事实上的的劳动关系。2008年1月以后被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，工资亦是由原告单位发放只是形式不同而已。被告否认曾经提出过辞职申请， ...
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原告提供如下证据支持其主张： 一、劳务派遣协议书、补充协议、劳务派遣人员名册各一份，证明原告与被告之间只是用工关系而不是劳务关系。 二、吴丽丽、王 但已形成事实上的的劳动关系。2008年1月以后被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，工资亦是由原告单位发放只是形式不同而已。被告否认曾经提出过辞职申请， ...
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，请求依法确认其与石某玲之间不存在劳动关系。 原审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，而本案中原告称其与被告石某 关系、明确双方权利和义务的协议，表明双方同意建立劳动关系，双方之间的用工形式也不属于某务派遣，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持；关于某诉 ...
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认为是我和他们公司是管理关系上的原因。作为处长，我有权利决定是和这些劳务公司是解除还是续签合同关系，决定他们公司的务工人数。2007年下半年，当时我说不 关系，派遣公司管理派遣到我们单位的员工，我们的用工成本也比较低。在这个时间段我接触了襄城县新来劳动服务有限公司的王某乙和鲁山治辉劳务派遣公司的法人任 ...
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，原、被告不存在劳动关系。2009年9月15日，原告与案外人上海XX劳务服务有限公司（以下简称XX公司）签订劳动合同，建立劳动关系。而XX公司曾与重庆 原告即为XX公司依约派至杨浦国美万达店从事家电销售工作的劳务派遣人员，用工单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告 ...
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，谢某某参保信息如下：2005年12月20日至2006年10月11日，参保单位为上海网宇人力有限公司(城保)；2006年10月17日至2007年11月5 普上海分公司辩称：2008年以前被上诉人都是通过劳务公司以劳务派遣的形式用工，符合法律规定，上诉人与这些劳务派遣公司之间都有劳动合同，因此，应向上诉 ...
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