某某，董事长。 委托代理人孙某某，男，四十四岁，北京首钢第一建设有限公司机械运输公司劳动人事科科长，住（略）。 委托代理人成某，男，三十七岁，北京首钢 首钢第一建设有限公司于本判决生效后十日内补办郑某的一九九四年一月至郑某人事档案关系转出时止的养老保险、失业保险，属劳动者个人应缴纳的部分由郑某个人缴纳 ...
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手续。至今，原告尚未领取经济补偿金。 2009年10月16日，原告向贵港市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委员会裁决：1、确认原告仍与贵港市水利局 于2010年10月19日、2011年3月24日分别就其人事关系、劳动报酬申请贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委员会均作出不予受理通知。原告遂 ...
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浏劳人仲决字（2011）X号不予受理决定书，认定刘XX的申请请求不属于劳动人事争议处理范围，并超过仲裁申请时效。刘XX遂于2011年7月29日诉至 协议均予以认可。刘XX在2003年12月28日按照双方约定离岗，双方委托合同关系解除。后刘XX于2006年6月在浏阳XX银行处领取了离岗生活补助金，故刘 ...
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年1月9日申请至彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会请求确认与原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿之间存在劳动关系。仲裁委员会于2012年2月7日作出 并且被告罗某的复查结果尚未下来，仍在医学观察期间。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款之规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 ...
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。2011年8月15日，被告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认自2005年2月至今与原告形成劳动关系。10月28日，该委作出裁决， 无不当。由于上诉人奉节县XXX矿产品有限公司系被上诉人李x年3月12日开始从事劳动的亚星煤矿的承继者，故上诉人奉节县XXX矿产品有限公司的上诉请求及理由本院 ...
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具体办法在甲方的相关管理制度中规定。”汪某主张依据该条款及大成通号公司的人事管理制度2.3条规定，其在2007年4月18日与至2008年3月25 17日试用期工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时具有完善的交接手续。若如大成 ...
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。该判决于2010年6月3日送达原告。2011年3月9日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，请求裁决被告支付其2003年9月至2008年6月20 8000元。 被上诉人河南新华天畅物流有限公司答辩称，本案是被答辩人与答辩人解除劳动关系的，而不是答辩人单方解除，也不是双方协商解除。而且双方解除 ...
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。该判决于2010年6月3日送达原告。2011年3月9日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，请求裁决被告支付其2003年9月至2008年6月20 8000元。 被上诉人河南新华天畅物流有限公司答辩称，本案是被答辩人与答辩人解除劳动关系的，而不是答辩人单方解除，也不是双方协商解除。而且双方解除 ...
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律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）汤某。 上诉人河南工业大学与被上诉人汤某劳动争议纠纷一案，河南工业大学于2011年1月30日向郑州市X区人民法院 。2010年11月10日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告间的劳动关系。郑州市劳动争议仲裁委员会于2011年1月7日 ...
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律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）李某。 上诉人河南工业大学与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，河南工业大学于2011年1月30日向郑州市X区人民法院 。2010年11月10日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告间的劳动关系。郑州市劳动争议仲裁委员会于2011年1月7日 ...
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