三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动合同 不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国 ...

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动合同 不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国 ...

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动合同 不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国 ...

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。 原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动 不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国 ...

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动合同 不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国 ...

了劳动合同，虽然原告认为因其未持有该合同，且被告未按规定与其签订无固定期限劳动合同，故该合同应是无效合同，但该劳动合同是双方自愿签订的，且在劳动合同中 十条、第二十七条之规定，判决如下： 一、解除原告刘某甲与被告全南百得工业制造有限责任公司的劳动合同。 二、限被告全南百得工业制造有限责任公司于本判决 ...

，男。 委托代理人李某乙，男。 上诉人登封市少林水泥有限公司与被上诉人杨某某劳动争议纠纷一案，杨某某于2008年12月15日向河南省登封市人民法院提起诉讼，请求 成立，该院不予支持。被告另辩称，水泥公司是2001年才成立的，到现在还不到十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。依据《中华人民共和国劳动 ...

原告）栗某某。 委托代理人李某乙。 上诉人登封市少林水泥有限公司与被上诉人栗某某劳动争议纠纷一案，栗某某于2008年12月15日向河南省登封市人民法院提起诉讼， 成立，该院不予支持。被告另辩称，水泥公司是2001年才成立的，到现在还不到十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。依据《中华人民共和国劳动 ...

仲裁的申诉人，黄某乙在申诉状及申请理由中根本没有涉及到要求视为存在无固定期限劳动合同和要求赔偿的请求，超出了仲裁申请范围。纸箱厂终止与黄某乙的 自愿入股组建‘安阳市天利包装有限责任公司’……”。其他事实与原审查明的事实一致。 本院再审认为，关于纸箱厂作出的终止与黄某乙劳动合同决定的效力问题。根据《中华 ...

通知书》，通知其2007年2月16日前到失业保险经办机构报到。后原告向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定被告支付原告生活补助费x.28元，裁定被告支付原告待 合同的意思表示，吕XX要求与XX公司签订无固定期限劳动合同或双倍支付赔偿金，不符合相关法律规定，本院不予支持。综上，上诉人吕XX、XX公司 ...