并指定清算组接管破某企业。破某清算中，涪陵某某公司破某清算组向涪陵区人事部门报批该公司的其中23名职工按有毒有害工种提前退休，获得批准。 从2006年 重庆市企业职工特殊工种管理暂行办法》（渝劳社办发[2005]X号）第14条规定，不属于特殊工种。重庆市于2004年实行基本养老保险市级统筹后，特殊工种 ...

张某乙出狱后七年多不回单位上班事实清楚，在原单位铁三局三公司人事部门发出信函，要求其8月31日前归队，否则除名的通知后，张某乙以问题没 向仲裁委员会申请仲裁”。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定:“劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。故张某 ...

骨胶厂工会证以及柳州市人大代表登记表等资料进行审核，后被告认为，原告未能按照法律规定提供包括个人人事档案资料、劳动合同书、工资发放名册、原单位出具的工作证明 经历，不能证明其是否属劳动人事部门正式招工认可的工龄；且上诉人提供的材料存在自相矛盾之处，不符合法律政策规定必须提供的材料要求，所以被上诉人无法 ...

归的由学校提出处理意见，报教育行政主管部门审批，同时抄报同级政府人事部门备案。”的规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高 教师资格的人员中，通过公开、平等的考试、考核择优录用。”第四十五条规定：“对中小学教师自动离职的处理......由学校作出处理意见，报教育行政主管部门审批。 ...

日。但2008年5月27日那次的劳动合同续签记录系被告XX环境公司人事部门的操作失误所致，事实上原告已于当日与第二被告XX化工公司另行签订了期限 5条“利用职权玩忽职守……者”及2.3.14条“其他违反公司规章制度，情节、后果严重者”之规定，被告XX化工公司在报经工会批准后，于2009年8月7日作出《 ...

原告遂诉来院。另查明：原告王某某的档案至今仍在被告白马集团公司人事部门存放。2009年2月4日，洛阳市中级人民法院作出第(2008)洛民五破字 被洛阳棉纺织厂除名的。按照当时的政策(《洛阳市关于国营企业职工待业保险暂行办法》)规定，王某某不在享受待业保险待遇的范围之内，依照《洛阳市国营企业职工待业保险 ...

年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性无法确认，对 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能 ...

，改判驳回被上诉人的诉请。 被上诉人廖某某辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其 人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

的现象。1990年赵XX在工地钻机岗位，其劳动合同也有他人代签，有劳动人事部门签证存档。1990年8月孟津县XX队将赵XX从洛阳桥工地调回，后赵 十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经法院审判委员会研究决定，判决如下：驳回赵XX的诉讼请求。本案受理费10元， ...

A3桥项目、B3桥项目施工期间担任材料员，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由，作出市政二政［2008］X号《关于解除侯某某劳动合同的决定》，解除与侯某某的劳动关系。侯某某对此决定不服，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...