仲裁委员申请仲裁，要求裁定与被告续签无固定期限劳动合同或每月支付其双倍工资1200元。后长葛市劳动争议仲裁委员裁决被告支付原告终劳动合同赔偿金1200元，原告 上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同；2、上诉人主张的节假日加班工资应否支持。 关于上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同的 ...

61天，依据劳动法规定被告应支付法定节假日加班工资688.35元，休息日加班工资4910.53元。原告向被告提出解决加班工资问题，被告置之不理，2010年4月28 事项已作处理。且原告要求被告支付2004年6月至2009年6月的加班工资5598.58元，原告未提供充分证据予以证明，故，对原告诉讼请求， ...

59天，依据劳动法规定被告应支付法定节假日加班工资497.88元，休息日加班工资4895.82元。原告向被告提出解决加班工资问题，被告置之不理，2010年4月28 事项已作处理。且原告要求被告支付2004年6月至2009年6月的加班工资5393.7元，原告未提供充分证据予以证明，故，对原告诉讼请求， ...

加班60天，依据劳动法规定被告应支付法定节假日加班工资612.3元，休息日加班工资4898.4元。原告向被告提出解决加班工资问题，被告置之不理，2010年4月28日 事项已作处理。且原告要求被告支付2004年6月至2009年6月的加班工资5510.7元，原告未提供充分证据予以证明，故，对原告诉讼请求， ...

2007年9月25日至2010年4月13日期间的延时加班、双休日加班以及法定节假日加班工资x.96元及25%的经济补偿金x.74元；四、被告为原告 月13日起，原告离开被告单位。2010年4月21日，原告要求被告结算工资和提成。后公司支付原告2010年3月工资1596.4元、4月工资690.95元以及 ...

而被告未支付原告加班费。被告无权单方面与原告解除劳动关系，应当继续支付原告每月工资。由于被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告遂申请仲裁。因仲裁委员会 77,200元（每月5,000元）；2、被告支付原告休息日加班工资60,000元、法定节假日加班工资10,080元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍 ...

成立的本市企业。2010年4月19日原告入职被告处从事清洁工作，每月工资1700元，双方未签订书面劳动合同。期间，被告未为原告缴纳上海市外来从业 差额x元、补缴上述期间的综合保险、支付上述期间的法定节假日加班工资3570元、支付赔偿金3400元、支付误工费、车费、伙食费、精神损失费5000元。同年7月 ...

诉称，2008年9月27日，被告进入原告公司从事管理与技术工作。双方约定工资每月人民币2,000元（以下币种相同），包含综合保险费和其他福利待遇。原告系 年9月1日至2009年8月1日期间的法定节假日加班工资3,600元及无故拖欠克扣以上加班工资25%的补偿金900元；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金 ...

％标准计算上述各月工作小时数减去法定工作时间后的加班时间的加班工资之和，加上8天法定节假日加班工资计算差额761.38元，再扣减被告已支付的加班 日至2008年9月30日期间，原告各月实际工作时间扣除法定工作时间后的加班时间分别为2007年8月74.75小时、2007年9月127.50小时、2007年 ...

2007年8月至2009年2月的延时加班工资31,476.18元、休息日加班工资50,378.79元及法定节假日加班工资7,325.53元的诉讼请求，不予支持。若 ，依法改判支持上诉人在原审诉讼中的请求。 被上诉人鹏飞公司辩称，公司的工资是现金发放的，应当是上诉人到被上诉人处领取，但上诉人迟迟未来领取 ...