十九条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，银桥商贸中心应当支付陈某某支出的医疗费1805元，对此予以支持。 关于停工 由劳动行政主管部门、工会组织、人事部门、卫生部门、用人单位等组成，一审法院委托司法鉴定机构对陈某某作伤残鉴定，有违法律规定。4、劳动能力鉴定机构 ...

属不当。同时，《企业职工奖惩条例》第十三条规定：对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。矛盾公司对闫某解除劳动关系的处理决定是2007年9月29日作出的，而公司职工代表对闫某 ...

调原告到被告单位安排工作。随后，原告档案材料转入被告单位，但未经过政府人事部门和机构编制部门办理调入调出及入编手续。2004年至2007年，原告参加了 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费及邮政专递费予以免收。 ...

同级工会同意后，予以除名，并在五天内报企业主管部门和所在地劳动或人事部门备案；第二十条：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人 为何长期不上班，由此说明双方的劳动关系处于中止状态，中止期间原被告互不履行劳动法规定的权利义务，原告要求被告给付中止期间的工资收入、医疗费、劳保用品和津贴 ...

将原告解雇，没有任某经济补偿，有违劳动法及相关法律规定，且对原告作为一名大学生干部的处理也应有组织（人事部门的）决定，而被告武断地解除与原告的十几 合同之日起各劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 ...

不满，曾某被告人力资源部反映，且未按时到长城化工报到。长城化工曾某被告人事部门建议给予原告解除合同。同年9月13日原告向被告写出书面“自我认识”并补 的对原告除名和解除劳动合同的通知，符合我国劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，故原告诉请撤销被告对其作出除名和解除劳动合同的决定以及诉请被告安排其 ...

所适用最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项规定“……劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”那么2007年4月25日前被上诉人 的“职工”，即使上诉人违反劳动纪律，被上诉人也应当依照干部管理的有关规定交由上级组织、人事部门处理。被上诉人对上诉人的处理是越权行为。二、上诉人自 ...

《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》的相关规定和重庆市纪委(1997)X号文件精神，请求法院判令被告依法确认原告的劳动关系 。 被上诉人石柱煤炭总公司答辩称：请求二审维持原判。被上诉人系国营企业，职工均是从人事部门调来。干洗部是由被上诉人发包出去的，双方未建立正式的劳动关系， ...

《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》的相关规定和重庆市纪委(1997)X号文件精神，请求法院判令被告依法确认原告的劳动关系 。 被上诉人石柱煤炭总公司答辩称：请求二审维持原判。被上诉人系国营企业，职工均是从人事部门调来。干洗部是由被上诉人发包出去的，双方未建立正式的劳动关系， ...

刑律，由司法机关依法判刑。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，予以开除厂籍”(1992达字第X号关于开除魏某某厂籍的决定)。 原审法院 或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人， ...