事实，有谭某某提供的仲裁裁决书、劳动合同书，海润公司提供的离职申请表、工资清单及双方当事人陈述等在卷予以佐证。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼 工资税前6000元，且双方一致认可该6000元已经支付。因此，谭某某再主张加班工资并无依据，本院依法不予支持。 关于谭某某要求海润公司补缴社会保险费的 ...

月1日、2008年11天国定假、2009年元旦及春节，共计18天）加班工资14,258.28元；5、上述款项25%的补偿金24,900.2元。 被告某某 日期间，合同约定基本工资为1,200元，考虑到店长的工作情况，实际发放的工资均高于1,200元。2008年8月13日起基本工资为4,000元，实际 ...

称，2008年9月27日，被告进入原告公司从事管理与技术工作。双方约定工资每月人民币2,000元（以下币种相同），包含综合保险费和其他福利待遇。原告 支付被告郑某某2008年9月29日至2009年7月29日期间的双休日加班工资4,603.63元及25%的补偿金1,150.91元； 二、原告上海某某电气 ...

工资缺额9,744元。 被告上海某某服装有限公司辩称，被告在生产过程中虽要求员工加班，但已支付了加班费，不存在拖欠加班费的情形。不同意原告的诉讼请求。 31日期间，原告休息日上班273小时、延长工作时间上班207小时，被告另付原告加班工资593元。原告于2009年9月30日离开被告处。原告作为申请人于 ...

某某请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加 三日内，应支付给原告代某某2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务有限公司承担连带责任； ...

合同期限至2010年6月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008年1月至2009年11月期间平时和延长加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班 ...

对笔迹进行重新鉴定，但未提交可进行重新鉴定的证据。对于其主张的各类加班工资未提交证据证明。 被告则某某，原告的基本工资原为2750元/月，2007 天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。 ...

上海XX人力资源有限公司签订劳动合同而至被告处工作； 七、原告完成的工作量及工资收入的明细，证明原告于2006年8月至2009年12月完成的工作量和工资 或申请仲裁，原告迟至2010年1月提起仲裁申请，要求被告支付2008年前的加班工资，已超过仲裁申诉时效，其主张不应得到支持。双方确认被告于2008年 ...

3300元；4、支付2006年3月20日至2009年8月30日期间超时加班工资18,720元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2010年2月3日作出裁决， 小城镇保险的期限及金额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...

。而被告并未向原告支付2008年度及2009年度各10天应休未休年休假工资计2,648元。2008年10月1日至2009年底，原告在法定节假日期间共计 103.45元。 第二，对于原告要求被告支付2008年10月1日至2009年底超时加班工资的请求，原告认为按其每月工作15天，每天工作24小时折算，其 ...