原告担任驾驶员工作。原告待遇工资为1630元（包括基本工资750元/月，岗位工资611元/月，特种津贴100元/月，每月两个周六加班工资170元/月），在 数额以查明的原告部分加班时间推算其余时间段的加班时间、结合双方约定的工资标准（原告也认可被告周六加班工资计算基数）计算确定。2009年6月20日， ...

的加班工资差额57,843.85元。 被告吴某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。 》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

一、原告邵阳县云山煤矿不承担被告王某乙的工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、鉴定费等有关工伤保险待遇的支付责任； 二、原告邵阳县云山煤矿支付被告王 所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 …… 第三十三条职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以上待遇： （一） ...

于2002年12月31日与凤凰县雪茄烟厂解除劳动关系后，仍继续在原工作岗位工作，被上诉人凤凰县人民医院没有与上诉人订立劳动合同，上诉人与被上诉人形成了 另行起诉。 上诉人请求“变更被上诉人支付五上诉人经济补偿金计算期限和计算标准，补发边远津贴每人3120元、变更五上诉人解除劳动关系的时间应认定为至本案 ...

各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常 约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬， ...

于2002年12月31日与凤凰县雪茄烟厂解除劳动关系后，仍继续在原工作岗位工作，被上诉人凤凰县人民医院没有与上诉人订立劳动合同，上诉人与被上诉人形成了 另行起诉。 上诉人请求“变更被上诉人支付五上诉人经济补偿金计算期限和计算标准，补发边远津贴每人3120元、变更五上诉人解除劳动关系的时间应认定为至本案 ...

原则，乙方的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴；甲、乙双方必须依法参加 中劳动待遇条款，应以2750元/月作为补发工资及解除劳动合同经济补偿金的计算标准的诉请，本院不予支持。对上诉人提出的被上诉人应支付其劳动期间法定节假日加班 ...

支付工资、依法为原告交纳社会保险费。原告工资应参照单位同期参加工作的同岗位在职人员的工资标准计算至安排工作之日。但原告仅要求至2009年10月31日 年元月1日以前，月工资1309元，其中标准工资532元、目标津贴355元、保留津贴392元、交通费20元、山区津贴10元。2009年元月1日以后，月工资 ...

士集团支付赵某某的工资中包括了以一天上12小时支付10元为标准的加班加点工资、中夜班津贴和冷饮夏令品等福利。2008年度，华士集团共支付赵某某工资 年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的工作岗位，可以确定赵某某在2008年以后的工资构成为基本工资和加班工资。尽管赵某某 ...

现已审理终结。 原告杨某甲诉称，原告原系水口山六厂铋海公司水解冶炼岗位职工，2002年7月因工受伤，依法被认定为工伤，构成二级伤残。原告受伤后 的85%，即每月697元。 被告水口山六厂辩称，原告的工伤津贴应按《企业职工工伤保险试行办法》确定的标准计算，其它意见与被告水口山公司的意见相同。 经审理查明 ...