年至2008年7月，原告每月应发工资为1500元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资 不足,本院不予支持。原告要求的加班费,囡被告的经营性质,其值班工作作为岗位工作内容的一部分,该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十 ...

合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故张某甲请求佛分公司补办住房公积金缴存手续 73.1元和2004年1月份工资119.5元，并支付25％的补偿金48.15元； 四、佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司应向张某甲支付加班费59. ...

4日至2009年8月31日，被上诉人没有按上诉人公司的通知要求签订劳动合同，属于其个人的原因，不存在加班工资和经济补偿。2009年2月26日，上诉 事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； 《中华人民共和国劳动法》 第某十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者 ...

足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 不予支持。 综上，根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、重庆某某 ...

起诉。田X表示即使有借款，至2009年3月7日，XX投资公司已在其工资和福利中扣清。根据XX投资公司提供的考勤记录，2009年3月1日至3 投资公司存在劳动关系，XX科技公司只是代为缴纳社会保险费、办理招退工手续，双方不存在劳动法上的权利义务关系，因此，田X要求XX科技公司对XX投资公司应承担的支付 ...

一、按照劳动部发（1995）X号《国务院关于职工工作时间的规定》，原告的门卫工作系非生产性质值班，不能用标准工时计算，不符合加班支付工资的法律规定 中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分 ...

责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 处理，被上诉人没有提供已经劳动行政部门处理的证据，故对于赔偿金不应支持。对于被上诉人主张拖欠的工资和经济补偿金，原审判决并无不当。原审适用法律部分错误， ...

请求的25%额外赔偿金没有法律依据。被告同意按仲裁裁决支付原告未休年休假工资和2009年3月份工资，对原告其余请求均不同意。 经审理查明：原告周XX原系 后的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将 ...

支持；关于周XX要求XX公司支付各项损失费和精神损失费x元的主张，与本案不属同一法律关系，不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条 周XX劳动关系的行为，依照法律规定应给予适当的经济补偿。一审法院对于周XX的工资和经济补偿金的判决并无不当，本院予以认可。周XX从2007年12月25日 ...

，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照 ,832元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,664元。被告确认收到原告寄发的信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的抗辩有悖常理，故本院 ...