的复退军人呈报表;7、干部职工的调动通知;8、新蔡某人民政府退伍军人安置办公室介绍信;9、退伍军人确定工资级别审批表;10、工作人员工资变动审批表;11、惩处干部 、豫政(2006)X号文件,劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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XXX以不接受公司内部岗位调动为由申请辞职,同日被批准辞职。被告XXX在原告龙东酒店工作期间,原告XXX未与被告XXX签订书面劳动合同,亦未为被告XXX ,因双方当事人各执已见,致调解未果。 本案审理过程中,原告XXX提供的证据为被告XXX的辞职申请书复印件一份,被告XXX对该证据无异议。被告XXX ...
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门电器开关厂,从事销售工作,单位没有与其签订劳动合同,也没有为其办理和缴纳社会保险金,单位从1999年10月份开始停发吴某某的工资。在庭审中,开封市宋门电器 应承担的部分应由其自行交纳。因吴某某自1999年11月未在被告单位工作岗位上,故其要求被告单位支付双倍工资没有依据,该诉讼请求本院不予支持。根据 ...
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门电器开关厂,从事销售工作,单位没有与其签订劳动合同,也没有为其办理和缴纳社会保险金,单位从1999年10月份开始停发吴某某的工资。在庭审中,开封市宋门电器 应承担的部分应由其自行交纳。因吴某某自1999年11月未在被告单位工作岗位上,故其要求被告单位支付双倍工资没有依据,该诉讼请求本院不予支持。根据 ...
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整体和目的解释。自己于1999年3月退二线时把承包合同中约定的自行分配部分分给全体承包人员是天经地义的行为。审计决定和厂纪委文件不能终止或变更合同。 工作人员积极性,实行多劳多得,我们认为还应继续这样,并把工作人员利用业余时间参加劳动的报酬定下来,使主管领导审批时有章可循,使处长有章可依,正常标准为月 ...
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月30日与棉纺织厂签订劳动合同。棉纺织厂属省国有企业,四人均按企业职工领取工资。2000年5月19日,棉纺织厂将其所办的中学移交给安阳市教委管理 2000]X号关于国有企业自办中小学校移交政府管理试点工作的通知,安阳市教委、北关区教体局分别将棉纺织厂职工子弟中、小学校接受管理,这是政府行为。棉纺织厂所 ...
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年3月8日交纳社会保险金收款收据;证明原告在旗滨公司职位调动情况,及旗滨公司为原告缴纳社会保险金的事实。证12:旗滨公司员工休假、换班规定,工资福利制度, 三人公司工作时从事保安工作。同年11月因调电工岗位。10月份的工资在11月下旬亦已足额发放。第三人在双方劳动关系存续期间及解除劳动合同关系后,已将 ...
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而劳司是一个集体企业,集体企业是无权招收全民固定工的,韩某丁耀虽在劳司工作过,但其劳动关系没有因工作岗位发生变化而改变;二、原告请求事项早已超过法定期间。 与韩某丁耀均未签订过书面劳动合同。2008年6月16日陕西省铜川市中级人民法院在(2008)铜中法民再字第X号民事裁定书中认为韩某丁耀与下石节煤矿 ...
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于1998年10月注册成立时,本人即进入其处工作,担任项目经理,负责管理各地的工程项目,双方未签订书面劳动合同。2003年3月起,上海某某公司派本人至杭州 调配单。该调配单上有上海某某公司和杭州某某公司的盖章,下方载明“注:本表适用于某某建设各公司人员的调动”,主要内容为,通知章某某于2007年6月 ...
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入职被告公司任综合管理经理一职。2009年6月,未经双方协调,被告口头通知原告调动岗位(至上海浦东上岗),原告未去,6月16日,被告解除原告的劳动关系 但原告却出尔反尔。另外,原告一直从事人事方面的工作,应当知道不签订劳动合同应获得二倍工资的赔偿,原告同事都已经签订劳动合同,原告却不签订,之后以未签订 ...
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