月24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无悖，原告应按照双方合同约定 劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济 ...

申请劳动争议仲裁，请求：四维公司支付其工伤待遇、经济补偿金、经济赔偿金、未签劳动合同期间二倍工资、加班工资、社会保险金等共计x.36元。并为其办理 问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于加班补贴的有关决定 ...

年11月16日离职，并于2009年11月17日向某旦公司发出告知函，表明其系因震旦公司未按期支付工资，主张解除劳动合同，并要求震旦公司给予经济 约定和国家规定，向某动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向某动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本 ...

1日至2008年12月期间的未签劳动合同二倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金5000元。 被告某某厂辩称，被告单位较小，2008年是没有与 被告对此亦予以否认，故本院认为原告系自行离职，因相关法律法规并未规定劳动者自行离职的，用人单位必须支付补偿金，故原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求， ...

与原告已经形成事实劳动关某，根据劳动法和劳动合同法的规定，应当订立书面劳动合同，如果劳动者不签订劳动合同，用人单位应当书面通知其终止劳动关某，原告既没有签订合同也没有 陈述申辩，言明江某某9、10月工资随时来领，其未签劳动合同的原因系江某某本人不愿签，故未按被告认定的双倍工资数支付江某某。2009年3 ...

的银行工资卡计算被告离职前12个月的月平均工资为1355元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告补办社会保险、支付 共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续 ...

未在法定期限提起劳动仲裁。因此，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于1974年参加工作，1986年调入开封市第五建筑工程公司工作，1992年因单位无活干下岗，1999年4月6日五建字（99）第X号文以原告未与公司签订劳动合同为由对原告作出按自动离职处理决定，未将该处理决定 ...

其缴纳社会保险费为由向信之港公司邮寄了一份要求终止劳动关系的函，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除某动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。信之港公司仅为卢某缴纳了2006年12月 ...

双方解除了劳动关系，原告要求被告支付加班工资，被告拒绝支付。原告是农业人口，没有退休金也没有参加社会保险。现请求判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资5501元 劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2月 ...

，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，吴某应就加班 上诉人应否向被上诉人支付2009年11月19日至2010年10月18日未签书面劳动合同的双倍工资差额 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张 ...