原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

清单、网上信息、员工手册当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据 违法解除与原告劳动合同，本院予以确认。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，合法有据，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同替代提前通知期1个月 ...

2005年8月1日至B公司工作，由于受到全球金融危机的影响，原告现有的岗位将被裁撤。本着公平、公开、合法的原则，经B公司与原告友好协商一致，同意解除劳动 对原告的请求事项未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 另查明，原告的劳动手册载明，原告于2005年8月1日至2008年10月31日期间在被告处工作， ...

一份，载明：“上海某商贸有限公司2006年1月至2010年6月为员工代扣代缴个人所得税过程中，汤某的工资列入公司申报内，但汤某本人没有在该公司任职，也 出具的收条等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，公民合法的民事权益受法律保护，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案中，被告廖某未经 ...

上的失职，造成公司损失，上班期间还上网，严重违反了公司规章制度，被告是合法解除。 经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动合同 有大量投诉证明原告严重失职；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在被告 ...

焦某，男，X年X月X日出生，汉族，安邦财产保险股份有限公司北京分公司员工，住（略）。 原告陈某某与被告安邦财产保险股份有限公司北京分公司（以下简称 提交的上述证据和当事人陈某意见在案佐证。 本院认为：原告陈某某与被告安邦北分公司之间存在合法有效的保险合同法律关系。保险车辆在保险期间发生保险事故所造成的 ...

假单并答应在上报总公司由他审批时通过，但其要分一半维修费。其回去后发动员工填假的《客户维修确认单》，并找到韩某某在荥阳开通了一批固定电话，转移到 证据使用的辩护意见，经查，公诉机关向法庭举证并经控辩双方质证的关于本案涉案赃款的司法会计鉴定报告书，是合法的鉴证机构受侦查机关委托，按照法律规定的标准、程序 ...

加盟费7天之内，需将配送的物品，专业钢管舞靴子5双，服装5套，罗某牌便携式钢管5根，教学光盘，管理手册，教材，会员卡，员工手册，各类管理表格文档， 的行为提供相应证据。 原审法院认为：南京博文学校和罗某文田公司签订的特许加盟合作协议书，属合法有效的合同。 对于南京博文学校提出罗某文田公司存在的违约行为 ...

加盟费7天之内，需将配送的物品，专业钢管舞靴子5双，服装5套，罗某牌便携式钢管5根，教学光盘，管理手册，教材，会员卡，员工手册，各类管理表格文档 系双方真实意思表示，内容亦不违反法律或行政法规的强制性规定，属合法有效的合同，双方应当严格按照合同约定全面履行自己的义务。 对于博文学校提出罗某文田公司存在 ...

2006)x号《工伤认定书》，认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项 林的询问笔录、和顺医院的证明、路线图、诊疗手册等证据，可以相互印证以下事实：周某某是佛山市南海青云金属制品有限公司的员工。2005年7月30日，周某某 ...