的实际月工资4000元签订劳动合同，并要求把以前三年按照最低工资标准缴纳的社会保险按照每月4000元的标准补缴。京华公司提出要按原合同进行续订，丁某提出 ）第X号裁决书，不支付丁某经济补偿金10947.87元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。 据此，于2011年12月判决：一、原告北京中资京华汽车 ...
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｝X号），同意南宁市第某轻工机械厂按南府发（2004）X号文件的规定，整体改制为有限责任公司，同时明确南宁市第某轻工机械厂改制基准日为2003年12月 所提上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。生活费根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2005年7月至2006年8月， ...
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解除双方劳动合同，已经构成违法解除劳动合同，胡某乙要求支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据本院认定的胡某乙在2011年3月前，与 2007年12月，湖南某某团应承担解除劳动合同的赔偿金20400元（长沙2011年度最低工某标准850元×12年×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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工资，故被告请求解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系的一次性经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告请求原告支付一次性经济补偿金1500元／月×8个月，因 共和国劳动和社会保障部2004年3月1日施行的《最低工资规定》中第三条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同 ...
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性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告郑州宏恒铁路 ...
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20日，康茂公司生产部作出“关于对苏某严重违反公司规章制度造成公司重大损失的处理规定”，内容为：2011年3月11日下午三点左右，织布厂二车间0204机台在停机 行为亦不符合法律规定，应依法为苏某补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费。同时，用人单位向劳动者支付的工某不得低于所在的的最低工某标准，被告康 ...
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，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 ；以上共计x元，超出部分本院不予支持，赵某要求按照最低工资标准支付差额工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持；关于联通鹤壁分公司要求不应为赵某 ...
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，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 ；以上共计x元，超出部分本院不予支持，赵某要求按照最低工资标准支付差额工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持；关于联通鹤壁分公司要求不应为赵某 ...
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，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 ；以上共计x元，超出部分本院不予支持，闫某要求按照最低工资标准支付差额工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持；关于联通鹤壁分公司要求不应为闫 ...
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，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 以上共计x元，超出部分本院不予支持，王某乙要求按照最低工资标准支付差额工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持；关于联通鹤壁分公司要求不应为王 ...
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