借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机公司出具 单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理 ...

借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机公司出具 单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例 ...

劳动合同法》第四章第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，解除××公司杨××劳动合同。2010年8月6日，原告收到被告 原告不服，诉至法院。另查明：1990年12月，原告到××实业有限公司上班，社会保险缴至2010年7月。2005年5月，原告到××轴承科技有限公司工作，××实业 ...

》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有 受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”原告没有为被告办理失业保险参保手续，违反了劳动法的上述规定 ...

到其单位任某工，双方未签订书面劳动合同。2007年6月5日被告在中国人民财产保险股份有限公司郑州市管城支公司为包括原告赵某某在内的20余名员工 劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据。当事人对于自己提出的诉讼请求 ...

注明代罗某某收取；而三建公司主张罗某某为其职员，除了提供罗某某担任项目经理的证据外，未能就用人单位与劳动者之间的权利义务关某举证，既没有证实罗某某在三建公司领取何种薪酬，也没有证实三建公司如何安排、指挥罗某某的工作以及二者在办理社会保险、工伤保险手续方面的证据；并且， ...

裁决书、武隆县医疗保险管理中心出具的《武隆县参加工伤、生育保险花名册》、《重庆市参加社会保险人员基本情况表》、证人苟某、吴某、周某乙的证言在案相佐证，这些 款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”的规定，原告应当在从用工之日起超过一个 ...

异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且对其自己主张 倍赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但由于实际操作上的原因，现已无法再为原告补缴综合 ...

倍工资差额7,500元；二、被申请人应于裁决书生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为申请人缴纳2009年8月至2009年11月的社会保险费4,800元( 法院经审理后认为：公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与 ...

原告为其缴纳社会保险的请求，由于原告没有为被告建立劳动保险账户应有劳动行政部门对其进行处罚，对此诉请不予支持。 原审法院判决：一、解除被告徐某某与原告商丘缔 年8月将被上诉人除名，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定中的用人单位单方解除劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款 ...