，被告按照每小时7.5元支付了双休日和平时的加班工资，但2009年10月之后的加班工资以960元为基数计算。 2010年3月26日，原告向上海市松江 后15日内支付原告2008年6月26日至2009年12月18日期间的年休假工资303.45元；2、被告于本裁决书生效后15日内为原告缴纳2009年11月 ...

加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年1月，原告在处理父亲丧事期间被 。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽我国劳动法律未对丧假做明确规定，但根据《关于国营企业职工请婚 ...

领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应领而未领取的加班工资为x.52元，被告仅主张x 年12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、解除劳动合同经济补偿金9450元、失业保险金9256.5元，以上共计 ...

数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应领而未领取的加班工资为x.2元，对被告超出该 年12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元，以上共计x. ...

领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应领而未领取的加班工资为x.02元，对被告超出该 年12月的社会保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计 ...

领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应领而未领取的加班工资为x.27元，被告仅主张x 年12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2379.15元、解除劳动合同经济补偿金8625元、失业保险金9372.5元，以上共计 ...

不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告存在加班事实，原告应当支付加班工资；被告的工作年限应当连续计算，仲裁的时候原告亦认可的，而且被告的 41人……”名单中有原告名字及岗位，以此证明原告经劳动部门批准对被告岗位实行综合计算工时工作制； 7、被告与上海佳泰塑胶有限公司签订的期限自2004年11月1 ...

5、2009年5月19日调整作息时间的通知，证明2009年5月19日起每周六加班； 6、工作牌，证明双方存在劳动关系； 7、劳动关系终止通知函，证明被告 工资的诉讼请求，因原告的岗位实施综合计算工时制，且原告主张期间周六加班后被告均安排其周一调休，故原告主张加班工资无事实依据，本院不予支持。六、对于 ...

工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资，被告申请了综合计算工时制，已经足额支付原告加班工资。关于健康检查费，没有理由支付。被告同意仲裁裁决。 经审理 原告实际出勤至2009年10月27日，而被告支付了原告2009年11月的工资，本院认为被告的主张具有合理性，可予采纳，故被告无需支付原告2009年8 ...

x.6元；4、支付2007年3月28日至2009年10月26日法定节假日加班工资1656元。 被告宁波XX数字教学设备有限公司辩称，原告负责陕西、安徽的技术服务 ，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。故原告的工资、奖金、饭贴均应计入经济补偿金基数计算。每月通讯费需凭发票实报实销，非工资性收入，竞业 ...