原告于2008年3月3日进被告上海某实业有限公司处工作，担任销售部经理，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告月工资为人民币2500元，每月15日发放上月 款，具体提成金额证人不清楚。被告对员工考勤方式是人事部手工考勤。被告原先办公地点位于上海市X路X号X室，2009年10月中旬后搬迁至金山区X镇。 ...

第三人龙XX向本院提供并出示了起诉书，用以证明原告在民事纠纷中承认龙XX在工作时间工作地点受伤的事实。 在庭审质证中：一、原告对被告提供的事实方面的证据（ 。 经审理查明：第三人龙XX在原告XX行从事锯台收集边板工作，双方没有签订书面的劳动合同。2008年7月20日15时左右，第三人龙XX因伸手去扫 ...

不得已将原告调回配检部。双方劳动合同也明确甲方因工作需要按照诚信合理的原则向乙方说明情况后可以调动乙方工作岗位和地点。由于原告不服从调动，被告便以 是履行被告正常管理职能的行为,但原告自被告对其岗位进行调动后却并不提供正常劳动，属于消极怠工，被告依据原告不服从调动的事实在给予原告警告、记大过处分而原告 ...

、郑州市二七区社会保险事业管理局工伤保险科证明、郑州福满多食品有限公司关于吴晓燕的工作时间证明和证人证言及证人身份证明。3、郑州市公安局交通巡逻警察支队鉴定结论通知书1 年X月X日出生)2009年4月1日与第三人郑州福满多食品有限公司签订劳动合同，系第三人职工，上班期间住在第三人为员工提供的员工宿舍。 ...

因此原审法院在认定张印2004年至2005年在贾某某处工作的情况下，应当由贾某某举证证明其已与张印解除劳动合同、张印不再为其工人的事实。（二）原审法院 二、原审法院认定张某甲、卫某某、张某乙提供的证据不能证明张印的最后工作地点为茶店石英矿，根据我国《职业病防治法》第53条的规定，贾某某不应承担赔偿责任 ...

公司与郭水东无有效的劳动合同，国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的第二条规定：工人退休以后，一般不留在单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用 原因受到事故伤害的应当认定为工伤”。郭水东发生工伤事故的工作时间;2005年8月31日早晨7时，工作地点:湟源县顺达农副产品开发有限责任公司制冷机房，工作 ...

有限责任公司与被上诉人刘某某之间签订的出国劳动协议书是约定了工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、结算办法、劳动保护、双方之间的权利义务及违约责任等 人对被上诉人在国外的生产和生活进行全方面管理，发放生活费、支付劳动报酬，双方之间形成劳动合同关系。上诉人与河北省电力建设第二工程公司签订的技术工人选派 ...

伪造的考勤表进行认定。基于以上错误的证据认定，一审法院没有对徐某是在工作时间和工作地点发病这一关键事实进行准确认定。根据错误的证据认定结果，一审法院没有依据《 、补充说明、若干问题的说明各1份；5、金星鸿业公司与徐某签订的劳动合同；6徐某、徐某某的常住人口登记卡及该二人的身份证复印件、常州市公安局红梅 ...

某华出事地点为第八车间更换水管的锌瓦棚上，属合同约定的工作范围内。原审法院将工作地点狭隘的界定为一个个单独的点，是对法律规定的理解不清。 一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人何某某在二审期间未提交答辩状。 原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局答辩称：原审被告认定甘某华因工受伤有充分的事实和法律依据 ...

年1月11日至2012年1月10日，合同约定了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，胡XX的工种（职务）为机 胡XX的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在 ...