原告)海某鲁建筑系统(北京)有限公司。 法定代表人海某，总经理。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人孙红延，金研律师集团北京事务所律师。 上诉人(原审被告)杨某 邮件不予认可，认为不能反映第二天的培训情况，对海某鲁公司提供的光盘杨某认为形式上针对海某鲁公司所有内部人员，上面没有杨某的影像，与本案 ...

《发展合作协议书》。2005年8月21日，出于商标所有人内部的需要，我公司将九头鸟商标转让给我公司法定代表人周红，并在该项转让的合同中明确规定了我 授权的注册商标、商号以及甲方所特有的专有技术、经营模式、建筑装饰装修风格、培训体系、财务体系和所有“九头鸟”品牌餐厅直营连锁店的管理体系；如发生以下情况， ...

关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

《发展合作协议书》。2005年8月21日，出于商标所有人内部的需要，我公司将九头鸟商标转让给我公司法定代表人周红，并在该项转让的合同中明确规定了我 授权的注册商标、商号以及甲方所特有的专有技术、经营模式、建筑装饰装修风格、培训体系、财务体系和所有“九头鸟”品牌餐厅直营连锁店的管理体系；如发生以下情况， ...

确认为YTP—1型，双方办理了相应的交割手续，但赵某某未参加亚太公司组织的技术培训。 亚太公司于2002年3月将设备托运至赵某某，赵某某在同年3月10 人员对成批设备(约20台左右)随机抽查一台，对所抽样品作出某验合格的结论，亚太公司再依据该检验结论由公司内部质检人员对每台设备张贴合格证。 亚太公司于 ...

流平台》的开发权和使用权转让给本项目的客户住建(上海)有限公司。玉帛公司同意山丽公司在其公司内部使用《玉帛协同工作流平台》进行开发和使用，但不进行商业用途 和调整；2004年6月18日到6月30日之间，将安排ERP系统的教育培训，促进系统的整体运行；2004年7月29日之前进行系统的最后验收确认，完成 ...

关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

现场指定伺服器或工作站上。甲方专门指派顾问服务人员为乙方提供现场的指导和培训，及进行企业的系统规划工作，实施服务工作开始后，服务费按800元/天标准记 。而且，无论是答辩状还是一审庭审笔录，当事人双方均主张二次开发是在天心软件公司内部进行的，原审法院对此加以确认，而当事人在二审阶段亦从未提出异议，因此 ...

公司提供研究成果的相关研究资料，承担新的仪器公司内部生产、产品销售等人员的相应而必须的技术培训以及工作指导，保证该成果在技术上可以使产品技术性能 。因双方同意解除技术转让合同和合作协议，该合同和协议应予解除。三英公司主张返还20.1万元技术转让费的请求,应予支持。 关于建材研究院的反诉请求是否成立的 ...