人事行政部部长。 上诉人马XX因与被上诉人XX（湖南）工业有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字 9月5日至2012年9月5日，合同约定了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，马XX的工种为慢走丝线切割 ...

，期间谢xx工资直接由xx县动物防疫监督站发放。劳动合同到期后双方未续签劳动合同，谢xx仍在煤炭坝站工作，其工资由宁乡X镇动物防疫站负责发放，谢 防疫站缴纳，享受煤炭坝镇动物防疫站的福利待遇。自2008年开始，谢xx的工作地点、工作方式以及工资发放方式均发生变化。因此自2008年开始谢xx与xx县动物 ...

年9月13日至2012年9月13日，合同约定了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，罗xx的工种为模具钳工。合同 的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判磐xx公司支付罗xx解除劳动关系代通知金2900元、离职经济补偿金14500元及加某工资25000元。 罗xx在 ...

加班；甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇 ：合同期限2010年6月1日起至2011年6月31日止。乙方的工作区域或地点在万象时代管理处物业；乙方同意根据甲方工作需要，担任物管员岗位(工种)工作， ...

日期间工作笔记)，其真实性一审法院也已确认。其中记录上诉人出差日期跟地点，由龙州县公安局、凭祥市公安局签发的四份边境管理区通行证里就有三份(1999年5月 没有再通知过上诉人，仍将继续提供2010年1月31日后，工作岗位跟待遇不变的劳动合同。 据此看来，上诉人已经跟两被上诉人续签了期限从2010年1月 ...

代理人xx，该x职工。 委托代理人xx，xx所律师。 原告xxx诉被告西安xxx劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理 月2日应聘到被告处工作，双方约定试用期1个月，基本工资每月4000元，试用期后工资为每月5500元，但被告拒不向原告交付劳动合同文本。试用期满后， ...

原告何某与被告苏仙影剧院签订无固定期限劳动合某书，该合某约定了劳动合某期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇、劳动合 、被告约定以人事局档案工资标准发放工资，可见“人事局档案工资标准”就是以《郴州市事业单位工作人员工资异动审批表》显示的工资标准为基础工资，月工资不得低于此标准， ...

并且根据本案中鲁某于2008年3月1日与佳禾公司签订劳动合同后工作岗位和工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人 ÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方存在劳动关系期间的部分即5517.2元承担连带给付责任（计算方式3000÷21.75×20×200% ...

证明内容有异议，原告平均工资不是2660.38元；证据4，被告之所以没有调整原告工作，是因为下达调令前没有和原告做任何协商，原告强烈反对才一直没有调整原告岗位 ：原告汪某要求解某劳动合同是否符合法律的规定，被告是否应向原告支付经济补偿金。依据原、被告双方签订的合同的约定，原告的工作地点在株洲市，被告的 ...

谢某在担任发行员期间广西日报社没有为其办理过招工手续，双方也没有签订劳动合同。谢某每天的工作是凌晨4点到发行站领取报纸，分送到各订户家中。在报刊收订 性质及报酬的构成，确认谢某、广西日报社之间从1995年10月起形成事实上的劳动关系。至于广西日报社认为发行员收订和分送报纸可由其亲友或其他人员代劳，谢某 ...