通知书》，认定被告所受伤害为工伤。2009年11月19日被告经平顶山劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告劳动能力鉴定结论作出后，被告于2009年 在原告单位工作期间没有规范的工资表，工资由班长代发。平顶山市是我市各类用人单位的工伤保险统筹地区，2008年平顶山市在岗职工平均工资为2083.33元／月 ...

认定决定通知书》，认定被告所受伤害为工伤。2009年11月19日被告经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告在劳动能力鉴定结论作出后向原告要求解除劳动关系 没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，也没有经过医某机构的确认，一审判令上诉人支付其间的工资没有根据；根据胡某2009年5月、6月的工资表，其 ...

社会保障局工伤认定部门认定为工伤。2010年2月10日，谢某在明月公司领款x元。2010年9月1日，常德市劳动能力鉴定委员会鉴定谢某的烧伤已构成八级伤残 规定。《工伤保险条例》第六十四条规定，……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。……经查，谢某受伤前 ...

自动离职。 上述原告所提交的证据，双方对真实性无异议，应予认定；被告所举工资表、领到条，符某证据有效的形式要件，本院予以认定；被告所举工作记录，系 决定书，认定：洛阳富兴管业有限公司职工任某于2008年9月25日工作中砸伤是工伤；2009年6月22日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴结字（2009 ...

工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为12个月、36个月解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，即x元及x元（x÷12×36）。依照《工伤 康某某的各项费用共计x.30元。依照《工伤保险条例》第三十条的规定，康某某是否应当安装义眼，应经劳动能力鉴定委员会确认。康某某未经确认，故其要求巩义市 ...

工伤保险项目和标准，支付被告各项工伤保险待遇。被告于2008年9月17日经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残之后，被告一直未在原告处工作，双方实 工伤保险关系。因没有正规工资表，在计算工伤保险待遇时，被告人工资应按2007年汝州市在岗职工平均工资1280.58元/月计算；原告应支付被告一次性伤残 ...

。 法定代表人蒋某某，副经理。 委托代理人黄某乙，该单位职工。 原告赵某某为与被告某某模具制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，于2009年11月22日向本院 即是原告的月度加班费。 上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资卡复印件、工资表、离职审批表、答辩书、关于赵某升工伤 ...

争议仲裁委员会新劳裁裁字第(2008)第X号仲裁裁决书；二、2009年9月17日原告职工郑建伟、陈某六出具的证明材料各一份；三、李某长、陈某亮 5月14日河南省豫（新密人劳）工伤认定[2008]X号工伤认定决定书一份；五、2008年6月2日郑州市劳动能力鉴定委员会伤残鉴定表一份；六、李某某受伤照片二张 ...

上诉人（原审原告）裴某甲，男，X年X月X日出生，锡伯族，沈阳市钢锹厂工人，住（略）－9－X号。 委托代理人裴某乙（裴某甲之父），X年X月X日出生，锡伯族，沈阳市政法学校退休工人，住（略）。...

州市X镇高庙红旗煤矿提出解除劳动关系，并要求一次性支付工伤保险待遇。2007年8月23日孙某某的伤情经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级，大部分丧失劳动 计算工伤保险待遇时，应参照汝州市2006年、2005年职工平均工资计付。原审法院判决：一、原告汝州市X镇高庙红旗煤矿于本判决生效后二十日内给付 ...