的任务，故原告此时未与被告王某某形成雇佣关系，被告王某某不负本案赔偿责任。原告在雇佣期间受伤，雇主兴国县供电有限责任公司应当承担赔偿责任，考虑原告在受雇佣架线过程 ，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...

某丁、陈某戊双方合意的砍伐树木的民事行为是属口头承揽合同的行为，而不是雇佣关系，根据案件事实分析，原告的儿子何某辉是从事砍伐行业的，自己备有电锯 人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，上诉人陈某丁以承揽合同为由不予赔偿提起上诉 ...

赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，系权利人民事权利的处分范围，故王某某等五人可以直接向三亚供电公司主张权利，三亚供电公司的上诉理由不能成立。据此， 人民法院(2003)第X号司法解释第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...

适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 责任划分不当。原审已查明，原审被告曹某与四伤者之间是雇佣关系，故曹某依法承担的是无过错雇主责任；而本案上诉双方是基于发包、分包时违反了《中华 ...

百分之六十的比例分成。2、被告程某与死者胡某刚双方是个人合伙关系，而不是所谓的雇佣关系。3、胡某刚“减压病”突然发作后，分别在三个医院进行抢救。胡 若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者胡某刚与被告程某为雇佣关系，由于死者胡某刚在从事雇佣活动中死亡， ...

问题的解释》 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受 ...

原审被告兴东木业公司辩称：一审判决兴东木业公司不需要负赔偿责任是正确的，一审判决上诉人负赔偿是不正确的，请求二审法院驳回被上诉人的诉讼请求。 当事人争议 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

，且约定了工资，应认定二人之间系雇佣关系；关于焦点2，原告董某在砍伐过程中遭受人身损害，周××作为雇主应当承担赔偿责任；原告董某在明知砍伐树木具有一定 的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 适用民法通则第某百零六条第某款规定确定赔偿义务人的 ...

某钟某对原告谢某在本案事故中所遭受的经济损失不应承担赔偿责任，对原告谢某要求被某钟某承担赔偿责任的诉请本院不予支持。综上，对原告谢某要求被 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...