XX以原告参加诉讼符合法律规定。 对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局 未作出明确规定，现《最高人民法院》第十四条明确规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该 ...

纪要，主要内容为：“会议就区供销社双飞胶粘带有限公司兼并接收区交通局化工厂的具体问题作出如下决定：1、区交通局化工厂原有正式职工及退休职工由区供销社全部接收， 兼并接收区交通局运输公司。一、区交通局运输公司的人、财、物、债权、债务、房地产手续，公司在册人员人事档案一并移交双飞胶粘带有限公司。二、北站区 ...

劳动合同到期前，因考上研究生需调出人事档案，被告依照《档案法》的规定要求原告先行辞职再调档，并无不当。原告提供的录音并不能证明其辞职系被告所 办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》——劳社厅函[2001]X号文第一条规定：《国营企业实行劳动合同 ...

劳动关系的证明，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办机构备案，将其档案及人事关系移交至洛阳市失业处。2006年3月21日，洛阳市涧西区劳动 由单位安排工作，可是申请人长期不上班，又不请假，所谓的待岗是根本不存在的，也根本不存在待岗生活费的问题。综上所述，原一、二审法院认定事实清楚，适用法律 ...

月至2O08年11月份的“三金”，共计3179.31元。后被告通过法律途径，要求原告为其办理了人事档案移交手续。但就违约金等问题双方协商未果，故 河南省鲁山县人民法院(2009)鲁民初字第X号民事判决书，发回重审或依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：一，原审法院无管辖权。上诉人与被上诉人因劳动 ...

的证言证实了上诉人已将对上诉人的处理决定以书面方式送达给被上诉人，此后被上诉人明确表示服从处理决定，并将其人事档案从上诉人处提走同时给上诉人出 时效。退一步讲按照一审法院所适用最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项规定“……劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”那么2007 ...

认为：汪某甲由桐柏县安置办分配到桐柏农行是政府行为，桐柏农行接受了汪某甲的人事档案，并给其安排了工作岗位，发放了工资，虽未签订劳动合同，但事实上存在劳动关系。根据劳部发（1996）X号《关于实行劳动合同制度基本问题的通知》第二条第三项之规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，复员、 ...

作家文摘转载了该文。另，根据李某退休前所在单位人事档案材料记载，李某1980年6月17日填写的干部履历表中载明，其出生于1946年12月26日，原 明显的矛盾。二、原审判决认定侵权责任不符合最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》的有关规定，于法无据，故，要求撤销原审判决。 上诉人李某上诉称， ...

（略）元(191.20元×30×2)；法定节假日加班1.5天每天工资191.20元的300％计算加班费为860.40元(191.20×1.5×3)，上述加班费合共（略）. 也从不劳他人之手。其三，公司的人事档案并非由邝某某保管，根本不存在利用职务之便。二、关于“滞留”问题，其一，由于邝某某职务特殊(两 ...