12月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年 2007年4月9日进入原告公司工作，但未提供证据予以证实，本院不予采信。 劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位没有证据证明已经书面通知劳动者 ...

倍工资；证据6不能证明没有支付工资，考勤记录不作财务存根没有存档。 被告华雄公司反驳原告曾某某的诉讼请求，提交了下列证据：1、劳动合同。证明 发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放加班工资金额。2008年1月1日双方签订了劳动合同，合同约定，合同期限为2008 ...

，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会 8点至次日早8点，期间轮流用餐，无休息时间。原告以每月总上班时间减去当月正常上班时间的差额作为平时加班时间。2009年1月13日至1月31日期间， ...

。被告于2010年1月离职，原告尚未支付被告2009年12月及2010年1月的工资。 2010年1月28日，原告公司的财务经理陈少铃代表原告公司 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

受理后，依法组成合议庭于2010年8月20日公开开庭审理了本案。原告盛隆公司委托代理人黄某乙、被告蹇某某及其委托代理人刘源到庭参加诉讼。本案现已审理终结 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。尽管原告不同意支付2009年8月的工资，但并没有提供证据予以反驳，因此，应由原告承担举证不能的不利后果 ...

后被告补做的；对证据5、证据6真实性无异议，但从被告支付给新聘工程师的工资显示，被告没有执行工资改革方案；对证据8真实性不予确认，被告并没有安排相关 检验员的工资为2000元/月。被告的计薪周期为每个自然月，当月工资于次月发放；（3）被告于2009年2月开始实施分配考核制度改革，原告等管理人员的工资 ...

原告系本市外来务工人员。2008年2月进入被告公司担任咨询经理。被告每月月底以现金形式发放员工当月工资，并由员工在工资表上签字。2008年3月、4月 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息 案件受理费人民币10元（原告已预交5元），由原告 ...

的，且按照该法的规定，经济补偿金的补偿年限自2008年1月计算，但法律并没有排斥，劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题，可以在不违背法律的规定情况下 所确认的张某乙加班的事实。综合上述理由，张某乙要求恩喜爱思公司支付该日加班工资的请求，依法应予支持。具体金额应以基本工资人民币6,600元为基数，除以 ...

年4月14日至2008年7月7日间的二倍工资，原告当月工资已领，那么，被告应当向原告再支付一倍的工资6250元（2500元×2.5个月＝6250元）， 审判令支付因未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实根据和法律依据。 归纳本案的争议焦点为：1、正菱公司是否应向尹某某支付因未签订书面劳动合同的二倍工资； ...

劳动关系：2007年12月10日起原告被被告单位招收为铸造磨具技术劳动者，当月起给固定工资1500元至2008年10月底止。11月1日起至2009年元月底止调 月1日作出十级伤残鉴定。被告公司没有法制观念，拒不执行原告依法应当享受的待遇规定。 原告的仲裁请求是：1、支付双倍工资；2、订立无固定期限合同 ...