的合同自始自终无效的，不能形成承揽关系，更不能与被上诉人王某某形成雇佣关系。真正的雇主是冉某某，一审法院在审理过程中未查明事实，导致适用法律 要审查是否有资质，原审原告不存在选任过失，不应承担责任。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

驾驶装载机未经过石某的同意，原判对此认定有误，本院予以纠正。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点是石某、田某某与冉 ，本院酌情确定其承担主要赔偿责任。同时，雇员张某丁在从事雇佣活动中因重大过错致人损害，应与雇主石某、田某某一起对冉某甲的损害负连带赔偿责任。 ...

在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，分包人、发包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 从事装修业务的资质。 本院再审认为，公民的生命健康权受法律保护。谢某某作为雇主在组织生产时，管理不善，导致其雇员马某某受伤，应承担主要民事责任。马 ...

。 上诉人中国平煤神马能源化工集团有限责任公司（以下简称“中平能化集团公司”）与被上诉人黄某乙雇员受害赔偿纠纷一案，黄某乙于2009年10月19日提起诉讼 ：1、黄某乙代表中平能化集团公司参加比赛，双方形成雇佣关系。黄某乙在比赛中受伤，作为雇主应对其受伤承担赔偿责任。该事实有足够的证据证明：中国航空 ...

赵某某的诉讼请求。 赵某某答辩称：原审判决正确，请求维持。 根据上诉人房某某与被上诉人赵某某的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：被上诉人赵某某的伤是否是 原审判决认定事实一致。 本院认为：房某某与赵某某之间存在雇佣关系。赵某某在为房某某修缮房某过程中受伤，房某某作为雇主应当承担对赵某某所受伤害的赔偿 ...

律师。 委托代理人聂俊峰，湖北江汉律师事务所实习律师。 上诉人史某某因与被上诉人葛某某雇员受害赔偿纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2009）潜民初字第 规定，“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务 ...

不予受理的通知书”和“不予受理(劳动仲裁)通知书”。在这种情况下，原告方有权要求被告承担雇主的民事法律责任，以便使自己的合法权益最后通过司法程序得到有效救济。丛某涛 工伤保险条例》的规定处理。由于死者丛某涛与刘某之间已经形成雇佣关系，丛某涛在受雇主指令，从事雇主指派的工作中，不慎坠桥死亡，作为雇主应当 ...

外出，也应当尽到告知义务，但是，根据案件的事实情况，其外出时并没有告诉雇主，其作为成年人自己也应承担相应的责任。原告起诉要求被告赔偿各项损失共计x.13元 西沟煤矿建筑工地上干活的事实，据此可以认定赵某同与赵某甲之间形成雇佣法律关系；雇佣法律关系的特征之一为雇主对雇员的控制、指挥和监督，即基于双方之间 ...

日生，住（略）。 委托代理人刘湘阳，河南飞龙律师事务所律师。 原告徐某某与被告贺某人身损害赔偿纠纷一案，本院于2008年5月23日决定立案，2008年 《关于审理人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...