不低于现有待遇。乙方将根据《劳动法》和国家、海南省的有关规定，为所聘正式员工缴纳四项社会保险（养老、医疗、失业、工伤）。所聘员工必须服从乙方的管理 ＂的规定发放经济补偿金。因原告长期离岗不在职，没有月工资标准，被告依照《海南省改制、关闭、破产国有企业职工安置办法》（琼府［２００２］７２号）中＂企业没有 ...

某某）必须安排原企业在职职工17名工作，必须按国家规定保证在职职工及退休职工的工资及一切福利待遇，必须参加养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等，按国家的有关规定及时上缴各项保险基金。协议签订时该厂仍为集体企业，1998年转为个人独资企业。第二印刷厂为杜某某缴纳了 ...

行为符某法律、法规。劳动部劳部发(1996)X号《企业职工工伤保险试行办法》第十条第二款明确规定工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日 待遇的支付由单位自己承担)。如果工伤职工及其亲属在处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议，即可按劳动争议处理的有关规定办理，对此，《试行办法》第五十五 ...

人民共和国保险法》和《中华人民共和国民法通则》第九十二条的有关规定提出主张的，其有充分的事实根据和法律依据。谢某某于2001年7月11日晚受伤 上诉人谢某某在内的企业员工向原中国平安保险股份有限公司投保了团体意外伤害险和附加伤害医疗险。在团体意外伤害保险条款及附加团体意外伤害医疗保险条款中明确载明“ ...

法院依法予以制裁。二、对于上诉人所要求被上诉人支付企业某册资料查询费60元、支付相当于医疗费用25%的赔偿费用1000元、经济补偿金2200元，住院伙食补助费 上诉人因工致伤应适用《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》，而不应适用其他条例和规章。根据以上法律依据的有关规定，被上诉人显然没有以上项目的 ...

关于转发省劳动和社会保障厅《转发劳动保障部医疗保险司〈关于工伤待遇申请和工伤认定时效问题的复函〉的通知》的通知。证明被上诉人作工伤认定不受15天 ，经审查认为可能构成工伤的，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳部发[1996]X号)规定的精神，劳动者和用人单位 ...

津贴差额783.53元及交通事故差额1，917元，工伤津贴就是交通事故差额中的误工费。按原告30%责任计算，自己应承担误工费469.95元、护理费338.40元(应为 、被告陈述为凭。 本院认为，一、根据本市企业职工工伤保险待遇的有关规定，职工因工负伤医疗终结后或医疗期满，经劳动能力鉴定确定为致残十级 ...

被告在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告应支付被告受伤期间的工资3327.60元(按本区X年度企业职工月平均工资1247.58元 一审法院未予理会。另外，根据《企业职工工伤保险试行办法》第十八条的规定，职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，才实行工伤医疗期，工伤医疗期的 ...

认为一、二审判决认定事实错误，适用法律和处理不当，请求法院判令交通公司应当按事业单位的职工标准为其办理退休、社会保险、医疗保险等，判令叶某将已收取的补偿款退还 款。第三、交通公司辞退叶某后，该司已依有关规定为叶某办理了退休手续，叶某也享受了企业单位职工退休的社保待遇。因此，交通公司已按照有关法律、法规 ...

人员人事安排权，有各道岗位人员安排的调配权。并按国家有关政策，实行全员(41)劳动保险、医疗保险，按时按有关政策规定发放工人工资及福利待遇，按时交纳劳动保险 资产转让协议》及流动资产出售调拨单，有变卖汽车的审批表及酒厂部分职工的证词等证据予以证实。 本院认为，本案属企业租赁经营合同纠纷，原、被告签订的 ...