，建议本人平行转岗。因原告不接受被告转岗的安排，被告即通知原告解除劳动关系，双方当日办理了工作交接手续。2009年8月3日被告发函给第三人，告知“已 大量往自己的私人邮箱发送公司商业资料，无法证明其出于善意的目的；被告出于对员工的人文关怀及今后就业的考虑，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告 ...

，最后合同期限至2007年6月30日。后被告以合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31 28日，上海某某服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向丛某某发送退工通知。2007年6月30日，上海某某服务公司向丛某某发送退工证明。2007年7 ...

10月13日劳动仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退工手续。 称，原告该项诉请已经法院另案处理，故根据一事不再理原则，法院不应再予处理，但并无证据证明，故本院不予采信。据此，本院认定，原、被告之间的劳动关系已 ...

解除，从未扣押过原告的10%工资，且双方已于2009年1月1日续签了劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告与被告于2007年1月1日 “连续旷工2日或当月累计旷工3天的，公司有权解除其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同续订书，以证明双方已签订了书面的劳动合同， ...

第X号”裁决：被告于裁决书生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金149,772元，不支持原告的其他请求。原、被告均不服裁决起诉来院。 审理 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明原告存在严重失职行为或有其他“对公司管理不善”、“ ...

，所以解除劳动合同。原告十分气愤，向被告提出业绩奖金和赔偿金的要求。2009年4月14日被告支付原告业绩奖金人民币3950元，并将上海市单位退工证明和 权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。 被告某公司辩称：原告在被告处工作期间表现不佳，经常违反公司的劳动纪律。2009年3 ...

合同的行为，只有在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书，以保障该劳动者享受失业保险待遇。从上述规定看，当时的法律 的义务，故上诉人没有法定义务为其出具解除劳动关系证明，即不出具解除劳动关系证明，不影响双方劳动关系的解除。2003年五一节放假过后，被上诉人自动离职解除 ...

3日期间的工资差额6,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16日进入被告处工作， 天×8.5天） 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为2010年2月23日至2010年3月7日原告在病假期间，但原告无证据证明已向被告递交了病假 ...

22日交给公司负责人董希焱的解除劳动合同通知的事实，但提出她当时给公司的通知与振武公司提供给法院的通知内容不一致，为此张某某也向法院提供了一份通知 休息，但未提供证据证明。振武公司对此不予认可，认为张某某是主动离开公司的。 本院认为，本案二审中双方争议的焦点为：双方当事人解除劳动合同的原因是什么。本案 ...

（2009年12月11日）下午即将6月、7月、9月份的考勤表和工资单递交给了仲裁庭，涧劳仲案字第（2009）X号对上述事实作出了颠倒黑白的认定，从而 向法庭提供交接报告一份，证明其2009年9月30日与原告解除劳动合同。 原告庆川公司对被告提供的交接报告有异议，认为此交接报告是不真实的，也没有公司的章 ...