单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担举证 其日（计薪日）平均工资为30.63元，因此其休息日加班费为30.63×2×18=1103元，其节假日加班工资为30.63×3×3=276元，共1379元。经济补偿金 ...

名字，载明刘某某底薪1,700元，当月上班27天，计时工资1,700元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,730元，实发金额1,730 ，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都在财务处， ...

，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表某在财务处，之前 条复印件5份，对应的工资条下方系手写的工资构成情况，其中注明每月工资中含有加班费。 原告对证据1不予确认，认为系被告单方制作的材料，应以原告提供的考勤为准 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

x 2005。x 2005。x 2005。0931 合计(天)50 上诉人罗某某在二审期间没有提供新证据。 被上诉人公信公司答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律 充分证据证明公信公司拖欠罗某某工资和加班费的具体年限且呈持续状态，应根据具体工作时间计算罗某某的加班工资，公信公司拖欠罗某某在职期间两 ...

社会抢险救援任务，上诉人就无需出勤，由此可见战备值班也并不等于加班。综上，上诉人请求超时加班费缺乏事实依据，原审不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 法律正确，上诉人请求无理，请求维持原判，驳回上诉。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉 ...

（略） 2005。（略） 2005。0931 合计(天)50 上诉人罗某某在二审期间没有提供新证据。 被上诉人公信公司答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确 有充分证据证明公信公司拖欠罗某某工资和加班费的具体年限且呈持续状态，应根据具体工作时间计算罗某某的加班工资，公信公司拖欠罗某某在职期间两 ...

人长沙xx公司的委托代理人王xx，上诉人熊xx到庭参加某讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：2010年9月23日，熊xx进入长沙xx公司工作，双方没有签订书面劳动合同，期间，也未为熊xx购买社会保险。2011年3月前，熊xx的基本工资为1500元/月，3月后调整为1700元/月。2011年春节期间 ...

向刘某支付解除劳动关系经济补偿金20178元；3、科技学院向刘某补发加班费共计103680元；4、科技学院承担本案诉讼费。 科技学院在一审法院答辩称： 提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 应当为自身行为负全部责任。因此，肖某要求支付其经济补偿金及失业金损失是没有事实及法律依据的。二、肖某的诉请已超过法定诉讼时效。超大公司于 ...