的场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定工伤。本案中，陈某某是否是在工作时间履行工作职责而受到暴力意外伤害，市人劳局依据的是王泽兵的证词，而王 成立。银海酒店在一审中提供四人出庭作证，但这四位证人均某其员工，与本案有重大利害关系，其证言完全有可能违背事实。因此，原审判决撤销市人劳局作出的工伤 ...

区X镇骏峰五金家具厂业主。第三人冉某某是原告厂的员工，自2002年10月进原告厂从事餐椅抛光工作，与原告形成了事实劳动关系。2004年2月4日晚上8 当日，被告立案受理并作出NO.（略）《工伤认定书》，认定冉某某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的 ...

，现已审理终结。 原审认定的事实：第三人董某是原告佛山市X区大良信德石艺装饰工程有限公司的员工。2004年9月23日18时40分，第三人在公司车间 乙的《调查笔录》和顺德第一人民医院的《诊断证明书》，认定董某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定事实清楚，证据充分。同时，根据《工伤保险 ...

本局经调查核实，2010年1月19日14时30分左右，武汉某科技有限公司员工黎某在车间工作时摔伤。经华中科技大学同济医学院附属协和医院2010年2月2日 工作时摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致应当认定为工伤的情形，事实清楚、证据充足。3 ...

原告刘某甲之子、刘某乙之父、刘某丙之夫刘某军（系第三人矿上员工）于2011年1月17日上午10时许，刚到达攸县X村荒塘冲煤矿，在摩托车停车场拿 不属工伤是否合法。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。刘某军在来到工作单位即 ...

系在劝架的过程中受到伤害。 4、何正军的询问笔录。证明原告当天是因工作原因在工作时间在劝架的过程中受伤。何正军证明，殷文华与男老板发生推搡，他与 月13日，单位安排原告带队到辖区X乡进行“定某、定某、核定”工作。下午1时许，因停车原因，同队员工与门店老板肖平和发生纠纷，肖平和用锄头击打与之发生争执的一 ...

，谭某庚应该为该公司聘用的员工，只是双方没有签订劳动合某，但不能否认双方存在劳动关系的事实，其在工作时间、从事本职工作造成死亡，应该首先申请工伤 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 ...

股份有限公司存在劳动关系。三、本案的实际用工方是吴辉隆。被申请人系该餐厅员工，而西湖山庄餐厅系吴辉隆租赁经营，独立核算。故申请人不是本案实际用工 为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： …… (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明 ...

直接证据证实原、被告之间存在劳动关系，更不能证实原告曾招聘被告为员工或安排被告为原告实施某项工作。（2）原告经营地址为怀化市X路xx号。原告经营场所既 医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...

，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院查明，2008年3月，周某某经重庆哈泊装卸有限公司员工谭某介绍到该公司搞土建作业，主要从事拌料工作。 ，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定。综上，被上诉人南岸区人保局作出的南 ...