的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告 第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供 ...

X餐饮管理有限公司辩称，原告2009年10月24日进被告处工作，2009年12月1日双方签订劳动合同，期限2009年12月1日至2010年11月30日 .45元，现原告要求支付10月份工资差额100元，即风险押金缺乏依据，但是被告应按1100元的工资标准补足原告差额10.45元。2009年11月份的 ...

年11月28日进入被告公司担任质检员工作，双方口头约定试用期为3个月，工资为人民币1000元/月，未签订劳动合同。2007年3月28日，原告在 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果， ...

。 经审理查明：原告于1996年10月10日至被告处从事总务工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为2008年1月28日签订的无固定期限劳动合同。 和《劳动手册》一并交给被退劳动者。但是，本案被告在劳动关系解除后虽然在职业介绍所办理了网上退工手续，但并没有在2008年11月18日之前将退工单和 ...

贴分别调整为150元和360元。 2010年1月，被告通知原告双方解除劳动合同，原告工作至2010年1月25日，工资结算至2009年12月。 另查明，被告 劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约 ...

。 原告万XX诉称：原告于2005年6月1日进入被告处工作，双方订有无固定期限的劳动合同。之后，原告被派往苏州碧辟液化石油气有限公司担任销售部经理，直至 请求具有关联性，故本院对证据10予以确认。 原告对被告提交的证据1真实性无异议，但是绩效评级模型中的汉字是被告诉讼时添加；证据2、3、4无异议。本院 ...

终结。 原告张某诉称：原告于2008年11月25日至被告处工作，双方签订了劳动合同并约定原告的每月工资为6,000元。原告离职后，但被告一直拖欠 共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是，是否支付劳动报酬以及相应的金额应当于某动者所提供 ...

自己的笔记本电脑，但原告不愿意。被告没有盗取公司网站源代码，不同意赔偿原告8万元。被告印制名片及资料费是有的，但是帮原告印制的，而且报销也需要原告 并签订期限自2007年10月30日至2009年10月29日的劳动合同，约定被告从事销售岗位工作，基本工资为4000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 ...

，上海信证律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)吴某某。 上诉人上海尚XXX设计有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号 吴某某时没有看到过吴某某的毕业证书，故本院不予采信。关于尚鼎公司上诉提出的吴某某存在的其他问题，诸如上班吃东西、睡觉、工作履历虚假等 ...

：一、双方当事人对下列事实没有争议，予以确认。 2005年11月15日，张某乙进入恩喜爱思公司工作，期间双方签订了三份劳动合同，时间分别为：2005年11 。 对张某乙提供的证据，恩喜爱思公司质证意见如下： 1、证据的真实性没有异议，但是恩喜爱思公司并无发放十三个月工资的说法，年终奖是按照各人的表现 ...