职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内 月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与 ...

职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内 月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与 ...

职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内 月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与 ...

职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内 月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与 ...

费用，双方另有约定的按约定办理。”本案中，刘某在培训开始时与顺达公司经协商重新订立为期二年的培训合同，其实是对原《合同书》期限的变更，顺达公司应 无故拖欠原告工资4000元，至今仍未支付。这点违反了集体合同中在每个月15日发放上月工资的约定，对于顺达公司的违约行为，刘某依照劳动法上述规定享有当然的合同 ...

经理，为五星公司内领取工资的职工，符合企业内部承包的主体资格。二、经营部为五星公司下属的、虽领取营业执照但不具法人资格的集体企业。三、经营部由邓 提供给经营部的流动资金作为借款，由二人分期偿还，如二人不履行还款计划又协商无效则五星公司有权诉诸法院等内容。显而易见，所谓转制协议书实为终止内部承包协议书和 ...

与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放，故其从未与集团公司解除或终止劳动关系。集团公司是佛山市南海区区 肖某某与股份公司签订的，而不是与集体公司签订的。1995年8月30日，肖某某与股份公司之间更是在协商一致的基础上依法对原劳动合同进行了 ...

单位经营效益不好，被告在实际发放工资时下浮了15％，并一直未为公司员工缴纳社会保险费。2001年12月18日，被告在没有与原告协商一致的情况下，将原告从 其利用工作职权，没有在该条上签字。而被上诉方则认为，由于这批合同并不是集体合同，而是劳动者个人与用人单位分别签订的，存在差异是可能，也是允许的，因此 ...

日的工资并赔偿相应的经济损失，给予精神损失费（略）元，诉讼费用由新华书店负担。上诉理由是，(一)停薪留职期满后，上诉人一直与被上诉人协商安排工作 》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”.1996年以后，山东省的国有和集体企业已经不存在固定工制度，一律实行合同制。上诉人与被上诉人在1991年7月 ...

乙系姐弟关系。1992年7、8月左右，刘某甲与刘某甲在成都协商在国家级风景名胜区蜀南竹海翡翠长廊景点修建度假村，但双方未签订书面协议。随后， 年11月11日，度假村向长宁县工商局递交《企业变更申请书》，要求将度假村由集体企业变更为私营企业。同年12月10日，长宁县工商局审查同意将度假村所有制性质由集体 ...