符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其 ...

符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其 ...

符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其 ...

符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其 ...

管理承包协议到期终止，2010年1月1日长沙巨鹰物业管理有限公司受浏阳市中医院的委托，进驻浏阳市中医院进行物业管理，同日周xx被巨鹰物业管理有限公司聘用， 劳动合同法》第四十四条“……（一）劳动合同期满的……”规定劳动合同终止，用人单位应支付劳动者经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

某主张某在职期间存在加班情况，但未向法院提交充足证据予以证明，故对其要求C某支付其加班工资及25％的经济补偿金的请求不予支持。张某要求C某支付其未签订 的二倍工资差额已过时效，不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职时间、工资标准及离职原因提交证据予以证明。现C某 ...

再上班，系劳动者单方解除劳动合同的情形。赵某丙于2010年5月申请劳动仲裁，超过了申诉时效期间。赵某丙单方解除劳动合同，不应支持经济补偿金。 本院经审理 月，鉴于国药公司未上诉，故本院对原审判决第一项予以维持。赵某丙要求支付经济补偿金的请求也缺乏事实根据和法律依据，不予支持。国药公司未与赵某丙签订书面 ...

还须经县级劳动管理部门进行鉴证和备案。从历史情形看，王某主张的劳动合同关系发生在1977年-2002年间，正是计划经济向市场经济过渡阶段，计划经济时期实行“ “用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”的规定，应加付 ...

，除用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原、被告劳动 原告办理了失业保险，且已出具了终止（解除）劳动合同通知书，原告请求被告支付一次性生活补助金无法律依据，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

上诉人屈某与被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司（以下简称骄阳公司）因经济补偿金纠纷一案，不服湖南省永州市X区人民法院（2011）永冷民初字第X号民事判决 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百五十三条第某审人民法院对上诉案件， ...