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符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其 ...
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符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其 ...
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符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其 ...
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符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其 ...
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管理承包协议到期终止,2010年1月1日长沙巨鹰物业管理有限公司受浏阳市中医院委托,进驻浏阳市中医院进行物业管理,同日周xx被巨鹰物业管理有限公司聘用, 劳动合同法》第四十四条“……(一)劳动合同期满……”规定劳动合同终止,用人单位应支付劳动者经济补偿金,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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某主张某在职期间存在加班情况,但未向法院提交充足证据予以证明,故对其要求C某支付其加班工资及25%经济补偿金请求不予支持。张某要求C某支付其未签订 二倍工资差额已过时效,不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任一方,应就劳动者入职时间、离职时间、工资标准及离职原因提交证据予以证明。现C某 ...
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再上班,系劳动者单方解除劳动合同情形。赵某丙于2010年5月申请劳动仲裁,超过了申诉时效期间。赵某丙单方解除劳动合同,不应支持经济补偿金。 本院经审理 月,鉴于国药公司未上诉,故本院对原审判决第一项予以维持。赵某丙要求支付经济补偿金请求也缺乏事实根据和法律依据,不予支持。国药公司未与赵某丙签订书面 ...
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还须经县级劳动管理部门进行鉴证和备案。从历史情形看,王某主张劳动合同关系发生在1977年-2002年间,正是计划经济向市场经济过渡阶段,计划经济时期实行“ “用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额50%支付额外经济补偿金规定,应加付 ...
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,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,用人单位终止劳动合同,应当支付劳动者经济补偿金。本案中,原、被告劳动 原告办理了失业保险,且已出具了终止(解除)劳动合同通知书,原告请求被告支付一次性生活补助金无法律依据,本院依法不予支持。 据此,依照《中华人民共和国劳动 ...
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上诉人屈某与被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司(以下简称骄阳公司)因经济补偿金纠纷一案,不服湖南省永州市X区人民法院(2011)永冷民初字第X号民事判决 一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百五十三条第某审人民法院对上诉案件, ...
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