事业全额拨款单位，原告工作是专业技术岗位，故此，双方之间的纠纷不应是劳动争议纠纷，应是人事争议纠纷。原告诉某缺乏事实依据和法律依据，不同意原告诉某。 经 为原告办理社会保险，且至今仍有500元押金未退还原告。庭审中，双方各持己见，致调解不能成立。 上述事实，有原、被告陈述、阎劳仲案字（2010）第X号 ...

档案。2010年10月26日，原告吴某申请劳动仲裁，西安市X区劳动争议仲裁委员会以不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受案范围，决定不予受理 光物业总公司兼并，被告西安市含光物业总公司承接了西安环境保护设备厂的所有债权债务以及人事管理，两单位交接时将原告吴某档案丢失，责任不在原告，被告就此应 ...

，但被告未为原告补缴。2010年8月9日，原告作为申请人向（略）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2006年5月至2007年3月期间 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十四条的规定，判决如下： 驳回 ...

，但被告未为原告补缴。2010年8月9日，原告作为申请人向（略）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2006年4月至2007年3月期间 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十四条的规定，判决如下： 驳回 ...

及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 不提供的，应当承担不利后果。审理中，被告提供了由原告单位总经理梅某、人事行政主管杨雪梅某签名的离职申请单、离职移交单复印件，在该复印件上离职人员 ...

合同，应由职工所在单位将其档案转交其新的工作单位、其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或待业保险部门。原告对被告按自动离职处理将其档案移转的 本院不予支持。被告申诉要求原告支付生活费的请求，部分已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定一年的时效，其超出部分本院不予支持。根据《中华人民共和国 ...

有限公司河南济源石油分公司。 代表人李某某，该公司经理。 委托代理人刘某，该公司人事科科员。 委托代理人史娟娟，河南凌峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告） 而遗漏了其的名字而致使其至今无法正常工作。且根据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》的相关规定，其的情形属于一裁终结，中国石化济源分公司本不可 ...

争议仲裁委员会于12月22日以其申诉请求事项不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定的受案范围为由，作出不予受理案件通知书。2009年1月13日 人因被上诉人安排回家等待通知上岗，上诉人从未申请与被上诉人解除劳动合同，被上诉人一直保留上诉人的劳动关系即人事档案、养老保险等，因此上诉人一直在家待岗，每年 ...

王某某，系该公司法律顾问。代理权限：特别授权。 原告李某某诉被告某公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年6月23日依法受理后，依法由审判员王健 ，并在株洲市石峰区劳动人事和社会保障局备案解除劳动合同证明书。另查明，原告在被告处工作期间，被告收取了原告押金1000元。 本案经本院主持调解，双方当事人自愿 ...

，曾x任主任会计师，田xx任总会计师（审计总监）；协议还约定事务所部门经理以上人事任免、财务收益分配等重大事项，须经代表股份比例占三分之二以上股东表决通过。 ，田xx的诉请是否超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。田x年8月与xx ...