在工作期间未提出任何异议，应当视为对工资数额的认可。安置人员属人事关系，不是劳动关系，张某丙要求按照安置人员工资标准补偿工资差额没有法律依据。故张 权，应当承担经济补偿金和额外经济补偿金，一、二审判决根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决柘城县地方税务局支付张某丙经济补偿金x元和额外经济 ...

原告一直未给被告王某戊办理并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。 2010年6月，王某戊向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求张掖市某广告 年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...

中国人民财产保险股份有限公司濮阳市中原油田支公司（以下简称人民财险油田支公司）因不服濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的濮劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书，以王 被告不参加签到，被告的工资是由原告财务处直接支付的。被告认为双方之间存在劳动关系，为此提交了荣誉证书两份及原告财务收据十四份及证人证言三份 ...

、甘州区X区农业（2003）X号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：从1998年4月原告提出辞职申请经被告批准后，原、被告之间的劳动关系就已经终止了。既然双方已经不 ...

仲裁机关采信证据存在瑕疵，不符合法律规定；原告与被告之间更没有任何的劳动关系和劳务关系。基于上述，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会宜劳人裁（2011）X号裁决书裁决原被告之间存在事实上的劳动关系，没有任何事实根据和法律依据，请求人民法院查明事实，依法判决确认原、被告之间不存在事实劳动 ...

年6月期间，在原告鹤壁市疾病预防控制中心处工作。虽系临时工，一直未签订劳动合同，也未享受到鹤壁市最低工资标准待遇和任何社会保险待遇等。其于2010年9 事实有原、被告当庭陈述，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告 ...

说明”形式建议李某向有管辖权的部门申请。同年3月16日，李某又向邵阳县人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委又以申请事项不属该委受理范围为由决定不予受理 承包经营塘渡口卫生院桂竹山社区门诊，李某与塘渡口卫生院之间存在承包合同关系与劳动合同关系。塘渡口卫生院于2009年12月贯彻实施医改政策，依法终止与李某的 ...

甲以其个人名义提起诉讼，依据2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条“劳动者与起有字号的个体 原、被告间不存在事实劳动关系，对此均未能提供证据予以证实，被告亦不予认可，对此不予采信。根据证人田某丙的证言、安阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中田 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定我矿与被告之间存在劳动关系事实不清。因我矿的外来工是经过劳务公司派遣的 用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定。用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的，应依照劳社部发【2005】X号文件精神予以确定双方之间是否 ...

应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国某违反 ，于2005年9月26日送达国某，双方解除劳动合同，洛阳大酒店应当为国某办理人事档案和社会保险关系转移手续，并为国某办理享受失业待遇手续。国某 ...