李某的全部诉讼请求。其上诉理由为：城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为李某缴纳社会保险；李某的最低工资 ，双方之间形成劳务关系。李某基于双方仍存在劳动关系，要求城关环卫所按劳动法的相关规定支付其违法解除劳动关系的赔偿金，2007年1月至2011年7月期间的 ...

6月4日期间的工资报酬2150元；3、被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元；4、被告傲伟公司向原告支付未休 的赔偿300元，该款不是克扣，而是根据公司的规章制度以及《企业职工奖惩条例》的相关规定进行的处理，不是克扣的工资，故不应该返还；3、5月发放了 ...

，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判亿捷通公司支付沈XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元、养老保险损失7431.12元、医某保险损失1140元。 上诉 仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后，沈XX向人民法院起诉是符合法律相关规定，上诉人亿捷通公司认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。2010 ...

上诉请求撤销一审判决第某项，依法改判亿捷通公司支付雷XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元。 上诉人亿捷通公司答辩 仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后，雷XX向人民法院起诉是符合法律相关规定，上诉人亿捷通公司认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。2010 ...

上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判亿捷通公司支付黄XX支付违法解除劳动合同的赔偿金5066.25元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1164.66 仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后，黄XX向人民法院起诉是符合法律相关规定，上诉人亿捷通公司认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。2010 ...

据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公某支付孙XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1241.38元 仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后，孙XX向人民法院起诉是符合法律相关规定，上诉人XX公某认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。2010年 ...

劳动关系的行为没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元（13.5×2900×2）。依照《 其在一审诉讼中只提供了2000年至2009年财务账册的复印件，未能提供相关票据原件，且被上诉人常某并不认可，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

职业病的发生，因此原告主张职业病根本不可能。三、被告与原告解除劳动关系符合相关规定，不存在违法情形，自2011年5月10日起，原告在没有履行任何 元的诉讼请求。 三、驳回原告郑某要求被告x航天材料股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6480元的诉讼请求。 本案诉讼费10元，原告已预交，本院减半收取 ...

发出，同日由被告委托代理人所在律师事务所其他人员代收。 另查，2010年8月12日，因违法解除劳动合同赔偿金等争议，被告以原告为被申请人，向深圳市劳动 》第一百零一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告深圳市繁X科技有限公司的全部诉讼请求。 本案受理费250元，由 ...