有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李××主张加班费，但其既未就加班事实的存在进行举证，也 ，故本院不予审理。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的有关规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障 ...

日期。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。用人单位拒不支付劳动者 公司存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费3375元，对于原告2008年1月1日至同年6月28日期间加班工资 ...

低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 期限。对于原告增加的诉讼请求部分，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 期限。对于原告增加的诉讼请求部分，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...

通过银行按月支付到原告个人帐户的。双方现既没有劳动关系也无代理关系。故原告要求支付加班费、经济补偿金及办理社会保险等，没有事实依据，其请求不能 庭审质证足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ...

公司通过银行按月支付到原告个人帐户的。双方现既没有劳动关系也无代理关系。故原告要求支付加班费、经济补偿金及办理社会保险等，没有事实依据，其请求不能成立 在卷为凭，足以认定。 本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 ...

王某某的各项加班费如下：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，确定月计薪天数 、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十六条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下： 一、被告湖南 ...

7月至10月的工资发放情况，在无其他证据的情况下，本院对原告要求第三人支付2008年7月16日至2008年10月17日的延时加班费、双休日加班费、国定 ，原告要求确认与第三人签订的劳动合同无效，未经仲裁，本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七 ...

工作，后该大学与其他院校合并更名为洛阳理工学院。被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明 日起开始执行，双倍工资是建立劳动关系之后的第二个月开始执行，原告和答辩人之间不存在此类情况。3、原告请求支付50天的加班费不应予以支持。2007年 ...