同等职工待遇；2、要求被告为原告补发1999年11月至理顺工作关系时的工资，发放标准为由执行时新乡市人事部门确定；3、由被告承担诉讼费用。 被告高管处未 二）》的规定，本案不超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于 ...

经济补偿金，并支付2009年3月至10月拖欠的工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付某个月工资金的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 鹏保险费提成款x元不属于劳动争议范畴，对该请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

的生活费。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，用人单位向下岗待岗人员支付生活费属于支付 月期间的生活费x元，应予以维持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

仲裁申请的，根据我国劳动法的相关规定，仅对原告请求的未超过时效部分，即从2006年12月26日至2007年2月26日期间的扣工资情况予以审理。本案 现原告要求该单位承担责任的请求已超过仲裁时效和诉讼时效，故本院不予支持。关于原告要求二被告赔偿精神损失费800万元的请求，缺乏事实和法律依据，故该请求本院 ...

日至劳动关某解除之日）、支付2008年1月至2009年7月双倍工资x元、支付待岗期间（2009年8月至劳动关某解除之日）的生活费(2010年7月以前 法无据，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，中华人民共和国劳动部（2005)X号文之规定， ...

应依仲裁裁决支持被告申请的理由本院予以支持。依据《劳动法》第七十二条、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条及相关法律之规定 三、原告卫辉市望京纺织有限公司于本判决生效后30日内以每月220元的标准支付被告在家待岗期间的待工生活费。 案件受理费400元由原告承担。 如不服本判决，可 ...

。综上所述，原告系被告的职工，与被告形成了劳动合同关系，根根《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告不具备法定的单方解除劳动合同的条件，因此，原告与 诉方为申请人补缴参加工作之日至合同解除之日期间的社会养老保险金标准按照南阳市在岗职工平均工资的60%由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担。2、本 ...

2008年5月－6月休息19天、2009年5月休息9天及2009年6月待岗。其间，原告节日加班共计21天，双休日工作共计130天，被告支付原告夜班津贴2, 未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第 ...

支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 多次要求被上诉人安排工作，但是上诉人一直以各种理由推拖，导致上诉人一直在家待岗，双方劳动关系保留至今，而且上诉人未提供正常劳动是由被上诉人造成的。这 ...

个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．09元（1129．67元× 十三条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《 ...